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快速提高面试技术

内训讲师:白玲 需要此内训课程请联系中华企管培训网
快速提高面试技术内训基本信息:
白玲
白玲
(擅长:人力资源 )

内训时长:1天

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内训咨询热线:010-68630945; 88682348

白玲老师在培训课程中围绕着对【人才的综合评判】这一目标,用生动直观的视频案例带领学员理解【企业用人标准和面试评判标准】,并用现场实战演练的方式传授给学员【问真假和问高低的面试问法】,整个面试培训将从【思想理念和技术方法】上全面提升学员的面试水平。


内训课程大纲
第一部分根据岗位需求确定面试标准和问题框架
说明:这个部分要重点讲解人才评判的方法:以全面标准择优,关键标准汰劣。引导学员进行全面和关键标准的确定,并根据标准确定面试的问题。
  • 什么是适合的人才
  • 面试问题的完整框架
  • 如何面试一个人做事的水平
    • 面试问的是解决两类问题
    • 解决工作问题
    • 解决系统中的问题
第二节 面试工作问题的五级问题
  • 问岗位职责和整体问题               
  • 问工作内容和标准
  • 问专业过程模块和通用过程模块       
  • 问环节问题
  • 问时空条件带来的问题
第二部分精准面试人才的实力和潜力
说明:这一章重点讲解:如何进行提问追问和评判,包括:认识、责任心、自我管理能力、思维感知力、用心用力的特点等等。课堂上用视频、现场示范和大量的练习讲解了精准而实用的面试技术:立体画面感、反映式、对手戏、铺垫法等等。学员通过现观摩和实战训练快速理解和掌握这门技术。
第一章如何问能力
  • 如何问人才的硬件
    • 问资源条件
  • 如何问人才的软件
    • 想和能
  • 如何问出人才解决旧问题的能力
  • 问认识
  • 问用心用力-行动力
  • 如何问出人才解决新问题的能力
  • 问思维感知力
  • 问用心用力-想
第二章如何问意愿
  • 如何问出人才做好事情的内在动力
    • 问意向-问结果导向和标准意识
    • 问守住意向-问时空条件下的自我管理能力
    • 问愿望
  • 如何问出人才在互动中做好事情的能力
    • 问互动特质—借力能力
    • 问互动特质—培养环境能力
  • 如何问出人才在未知中做好事情的能力
    • 问被培养能力
    • 问主动学习能力
  • 如何问出人才在组织合作中做好事情的能力
    • 问合作能力
    • 问职业成熟度
第三部分现场示范和小结

讲课形式:
讲师采用视频、现场观摩等生动直观的方式,一天的授课时间信息量比较大。

讲师 白玲 介绍

  中华企管培训网特邀企业内训讲师,人才测评和职业规划资深顾问。是一名以精准识人为特长的咨询师、培训师,中国人才测评和职业规划领域的先行者和实践者。

实战经验:

  白玲老师是北京师范大学心理学学士,中国人民大学经济学硕士。十几年来她专注于精准识人技术的研究和实践,吸取东方智慧构建体系,融合西方科学研发技术,创建了基于人才和组织变化以及互动前提下的人才评估体系,并自创了非常实用的测评技术和方法。
自1998年以来,白玲为上百家国内外知名企业提供培训、咨询服务,为600多位个人提供一对一职业规划咨询服务。白玲荣获2007年中国十佳培训师和2009年全国百强管理培训师,经常在中央电视台、北京电视台、东方卫视等著名电视台的节目中担任专业嘉宾。

培训特色:

  以高专业度著称,不仅专业而且有趣。她引入了电影式的表现手法,培训中尽可能将技术可视化,让学员生动直观地领悟识人技术的奥妙所在。
  讲课,语言干净利索,声音清亮,体态大方;
  整体内容充实,一环扣一环,连接紧密,步步深入,引导学员渐入佳境;
  互动性强,非常善于回答学员的问题,并引导学员分析案例、联系实际、实战演练;
  节奏较快,比较适合学习动机强的学员。

重要项目:

  中高层干部招聘、选拔:中国国航后备干部选拔、中国网通中高层管理干部选拔、中国银行佛山分行行长、副行长评估选拔、北汽福田中层管理者整体评估 、金融街控股内部竞聘管理干部选拔。
  题库和课程开发:美国应用材料公司面试课程开发、海尔集团大学面试题库开发、民生银行面试题库开发。

参与过的主要电视节目:

  中央电视台《绝对挑战》、中央电视台《对话》
  中央电视台《非常6+1》、中央电视台《魅力新搭档-小丫选主持人》
  中央电视台 《首席夜话》、《高考进行时》、中央电视台《商务时间》
  北京电视台《生活面对面》、北京电视台《第八区》
  东方卫视《头脑风暴》

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培训现场