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集团管控中国最佳实践

内训讲师:秦杨勇 需要此内训课程请联系中华企管培训网
集团管控中国最佳实践内训基本信息:
秦杨勇
秦杨勇
(擅长:企业战略 人力资源 集团管控 )

内训时长:1天

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内训咨询热线:010-68630945; 88682348

内训课程大纲
第一部分 中国企业集团战略与管控变革内部挑战
头脑风暴:集团管控本质目的是什么?
1.集团管控本质目的五种错误思潮:治理论、组织模式论、预算中心论、集分权论、风险与内控论
2.集团管控变革本质目的张目
3.中国企业集团管控4+X总模型
3.1集团战略规划;
3.2集团管控模式设计;
3.3管控流程与组织变革;
3.4集团人力资源管理与企业文化
4.集团管控体系变革六步法
案例:中粮、华润、固特异、ABP民营集团管控案例

第二部分 集团战略规划
1.集团战略规划文件束之高阁的根本原因
2.集团战略与单体公司战略之差异分析
3.集团多层次战略诠释:
4.简单、有效的集团战略描述工具:战略地图
案例:沃尔玛、神华、华能、山重、SONY、联想、DELL、华润集团、长安汽车、EFD(中国)案例

第三部分 集团管控模式设计
头脑风暴:集团公司总部存在的价值是什么?
1.集团公司总部的价值创造
2.什么是集团管控模式三分法?
3.集团管控模式三分法理论基础、操作局限分析与突破方法
4.集团管控模式设计的影响因素分析
产权、战略、企业文化、发展阶段、管理能力、集团规模、行业特征
 
5.佐佳咨询集团管控模式最新理论探索:
5.1治理模式+管控准则与界面+组织定位
6.1母子公司董事会类型、子公司董事会控制力、产权代表决策支持系统、董事会机构与运行规则、激励与约束机制
6.2战略管控、财务审计管控、人力资源管控、企业文化管控、供应链管控、风险管控等管控职能基本类型选择
6.3集团组织功能定位与发展路径选择
案例——GE、中石油、迪斯尼、东奥集团、中材科技等集团管控模式设计 

第四部分 集团管控流程与组织架构设计 
1.集团管控模式与管控流程之间的关系
2.管理流程与集团组织架构设计四步法
2.1管控流程与组织调研
2.2管控流程规划
2.3管控流程优化与部门设置
2.4管控流程制度与组织架构实施切换
3.管理流程与管控子功能关系
战略管控、财务审计管控、人力资源管控、企业文化管控、供应链管控、风险管控等流程操作关注点
4.风险类别划分、流程风险识别、评估、预防与处理
5.集团组织架构设计
集团组织架构的基本形态、母子架构还是总分架构?集团组织层次划分、如何处理好管控流程与组织架构的关系
案例:集团流程管理与风险管理案例

第五部分 集团人力资源与文化管控
1.集团人力资源管控几种常见形态划分
2.集团与单体公司人力资源管控的不同关注点:
2.1集团分层人力资源规划;
2.2核心人才人力资源管控;(人才库建立、核心人才任职资格评价、继任计划、培训与轮岗计划);
2.3外派人员管理  (任用调配、权责、评价、激励) ;
2.4集团人力资源管理输出;
2.5子公司人力资源监督控制;(人力资源审计、人力资源报告、集团人力资源质询会);
2.6投资并购中的人力资源管理
2.7集团本部人力资源管理
3.集团分层企业文化管理体系建设。
案例:某国有与某民营集团人力资源与企业文化管控案例

讲师 秦杨勇 介绍
  中华企管培训网特聘讲师,北京大学、清华大学、中国人民大学、浙江大学EMBA等课程班的客座教授。
  曾经受邀为上海国家会计学院、上海交大海外教育学院、中航大学、中国华电集团党校、潞安集团党校学员提供专业培训。
  秦先生是我国企业管理咨询实践方向上领军人物之一,在业内享有较高的声誉,他也是目前中国推动公司战略执行变革成功项目数量最多咨询顾问之一。

个人专著
《集团人力资源管控》
《集团管控中国最佳实践》
《平衡计分卡与战略管理》
《平衡计分卡与绩效管理》
《平衡计分卡与流程管理》
《平衡计分卡与能力素质模型》
《基于平衡计分卡的公司战略规划》
《战略规划-平衡计分卡案例·方法·工具》
《战略绩效管理-平衡计分卡案例·方法·工具》
《管控流程与组织架构-平衡计分卡案例·方法·工具》
等系列丛书由中国经济出版社、电子工业出版社、经济管理出版社出版。

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