领导力
变革领导力
能够把握正确的方向与策略都是变革时期的领导力关键要素,本课教您正确的方向与策略
内训课程大纲
第一部分:企业变革为什么需要适宜的领导力
第一心法:愿景领袖
- 关键因素1:变革需要正确的方向
- 关键因素2:变革需要正确的策略
- 能够把握正确的方向与策略都是变革时期的领导力关键要素
- 战略的预见力
- 变革需要远见卓识,重建公司目标,深刻地认识变革的实质,并把握变革方向
- 正确的战略理念才能产生正确的预见力
- 我们怎样才能具有强大的战略预见力
- 问题的诊断力
- 问对问题:能不能问对问题是检验领导力素质的基础
- 找对真问题:现象-问题-实质
- 解决问题:需要扁鹊的“刀到病除”-善于解决问题
- 技术型领导
- 文化的创造力
- 形成使命与愿景
- 构建核心价值观
- 行为规范细化
- 落地宣贯
- 绩效的导向力
- 绩效目标设定
- 绩效管理控制
- 绩效目标达成
- 热情的激发力
- 变革的目标
- 热情需要激发
- 韦尔奇的微型恐怖主义
- 利益的平衡力
- 变革抵抗者
- 变革观望者
- 变革支持者
第一心法:愿景领袖
- 设定激动人心的愿景,设定具体明确的目标
- 相信是变革设想的前提
- 形成默契是核心团队生存之本
- 职业态度是核心团队推动力的前提
- 知识技能之间的互补协同是核心团队的核心竞争力
- 核心团队5要素
- 领导就是沟通,深度沟通制胜
- 有效沟通是愿景落地基础
- 组织定位决定成败
- 定位就是做到知己知彼
- 有权威才有有效授权
- 授权是领导力核心,权威基础上的授权是必不可少的领导力基本功
- 判断领导力的基本标准就是授权效能
- 授权步骤:权威授权-逐步授权-充分授权-明确授权-标准监督-奖罚立现
- 督导是领导者基本功,督导是领导力落地的基础
- 领导者是执行的第一推动者
- 自我角色修炼
- 标杆角色:以身作则
- 导师角色:思想引导
- 领袖角色:公平公正
- 仆人角色:利益服务
- 取得信任:言行一致
- 责任意识修炼
- 责任感是管理的基础,是领导者的基本素质
- 对客户、公司、位置的责任感
- 治理人才修炼
- 领袖魅力:赢在治才
- 领袖兵法:人才的治理是领导者的关键能力
- 学习能力修炼
- 鼓励吸收新知识
- 向标杆学习
- 持续改良行为
- 深化知识分享
- 卓越教练修炼
- 教育部属使执行成为习惯
- 管理者的职能:管人-理事 到管人-教人-理事
- 教练:行为辅导-素质指导-绩效沟通-改进建议
- 有效奖罚修炼
- 韩非子:天下治者,赏罚而已
- 根据执行业绩指标情况进行调整与奖罚,以确保公司战略目标的实现
- 有效奖罚的6大要素
讲师 周永亮 介绍
中华企管培训网特聘讲师
知名管理咨询专家、国内顶级企业系统构建专家
横跨咨询与培训两大领域的“两栖式”管理咨询专家
因率先研究执行力被媒体誉为“中国企业执行力研究第一人”
全球领导力联盟创始人之一、中国式领导力权威讲师
北京大学国际关系学院1995届法学博士
英国五星级商学院——兰开斯特大学商学院访问学者
中国企业联合会管理咨询委员会执行委员
北京大学MBA管理咨询协会高级顾问
清华大学人文学院特聘教授
清华大学卓越管理中心执行主任
北京大学经济学院特聘教授
西安交通大学管理学院特聘教授
英国曼彻斯特商学院中国管理发展中心合作研究项目成员
英国威尔士大学MBA班领导力教授
英国温布尔大学DBA(工商管理博士)班战略教授
美国肯尼索大学家族企业EMBA班战略教授
国际管理咨询协会理事会(ICMCI)在中国的首批认证管理咨询师
1995-1999年担任大型央企中远集团人力资源部、企划部负责人
2004年被中国文化促进会等六家机构联合评选为“首届中国十大咨询师”
2005年被评选为“中国企业最具魅力的培训师”
2006年网易商业频道中国100名培训师品牌榜排名第一
2007年度第三届中国管理大会“杰出管理专家”
专注领域:
执行力提升工程、组织系统建设、领导力提升工程、战略规划、企业文化建设、企业规范化管理体系建设、人力资源管理体系设计、绩效管理体系设计、薪酬制度设计。
授课特点:
结合中国国情、企情、市情、人情创建设计的内容,以体验互动、问答式等最新教学方式授课,以效果为导向:学、练、辅、辨紧密结合,帮助学员快速提升自己,同时使自己的管理团队快速提升,为企业创造更好价值,可以现场考核企业创新力。
授课风格:
1)60%的案例分析,案例丰富而实用性强,深入浅出,真正的实战引导课程。
2)精辟观点鞭辟入里,语言幽默而文采飞扬,实战经验贯穿始末。
3)超强的亲和力,疏导式的启发更符合中国企业家的思维习惯、文化特点。
知名管理咨询专家、国内顶级企业系统构建专家
横跨咨询与培训两大领域的“两栖式”管理咨询专家
因率先研究执行力被媒体誉为“中国企业执行力研究第一人”
全球领导力联盟创始人之一、中国式领导力权威讲师
北京大学国际关系学院1995届法学博士
英国五星级商学院——兰开斯特大学商学院访问学者
中国企业联合会管理咨询委员会执行委员
北京大学MBA管理咨询协会高级顾问
清华大学人文学院特聘教授
清华大学卓越管理中心执行主任
北京大学经济学院特聘教授
西安交通大学管理学院特聘教授
英国曼彻斯特商学院中国管理发展中心合作研究项目成员
英国威尔士大学MBA班领导力教授
英国温布尔大学DBA(工商管理博士)班战略教授
美国肯尼索大学家族企业EMBA班战略教授
国际管理咨询协会理事会(ICMCI)在中国的首批认证管理咨询师
1995-1999年担任大型央企中远集团人力资源部、企划部负责人
2004年被中国文化促进会等六家机构联合评选为“首届中国十大咨询师”
2005年被评选为“中国企业最具魅力的培训师”
2006年网易商业频道中国100名培训师品牌榜排名第一
2007年度第三届中国管理大会“杰出管理专家”
专注领域:
执行力提升工程、组织系统建设、领导力提升工程、战略规划、企业文化建设、企业规范化管理体系建设、人力资源管理体系设计、绩效管理体系设计、薪酬制度设计。
授课特点:
结合中国国情、企情、市情、人情创建设计的内容,以体验互动、问答式等最新教学方式授课,以效果为导向:学、练、辅、辨紧密结合,帮助学员快速提升自己,同时使自己的管理团队快速提升,为企业创造更好价值,可以现场考核企业创新力。
授课风格:
1)60%的案例分析,案例丰富而实用性强,深入浅出,真正的实战引导课程。
2)精辟观点鞭辟入里,语言幽默而文采飞扬,实战经验贯穿始末。
3)超强的亲和力,疏导式的启发更符合中国企业家的思维习惯、文化特点。
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