企业文化
揭秘阿里巴巴的政委体系
学习阿里文化是如何落地与执行、传承的?
阿里的HR体系与其它公司有何不同?
阿里如何传播、传承、贯彻“价值观”?
阿里政委体系如保设置与具体落地?
内训课程大纲
第一部分、阿里政委背景与含义
1、政委体系的由来与含义?
2、阿里推行政委的背景与原因?
3、政委与传统HR主要差别是什么?
4、政委与HRBP创新点是什么?
第二部分:阿里政委体系设置
1、政委体系怎么搭建?
2、政委的职能有哪些?
3、政委与业务经理的关系?
4、政委工作目标是什么?
5、政委与公司HR区别?
6、具体案例分析。
第三部分、政委工作内容
1、阿里政委需要什么能力?
2、阿里政委特色工作有哪些?
3、政委工作内容
上岗前、后具体工作介绍
招聘工作
新人存活
薪酬福利
区域最佳搭档
员工异动管理
培训体系
绩效管理
干部梯队建设
员工关系管理
文化与价值观传承
联络点的管理
4、案例分析
第四部分:如何借鉴阿里巴巴政委休系
1、政委体系适合什么样的公司?
2、政委体系如何落地?
3、政委核心能力是哪些?
4、怎么判断政委体系是否管用?
5、政委体系利与弊分析
6、思考与启示
1、政委体系的由来与含义?
2、阿里推行政委的背景与原因?
3、政委与传统HR主要差别是什么?
4、政委与HRBP创新点是什么?
第二部分:阿里政委体系设置
1、政委体系怎么搭建?
2、政委的职能有哪些?
3、政委与业务经理的关系?
4、政委工作目标是什么?
5、政委与公司HR区别?
6、具体案例分析。
第三部分、政委工作内容
1、阿里政委需要什么能力?
2、阿里政委特色工作有哪些?
3、政委工作内容
上岗前、后具体工作介绍
招聘工作
新人存活
薪酬福利
区域最佳搭档
员工异动管理
培训体系
绩效管理
干部梯队建设
员工关系管理
文化与价值观传承
联络点的管理
4、案例分析
第四部分:如何借鉴阿里巴巴政委休系
1、政委体系适合什么样的公司?
2、政委体系如何落地?
3、政委核心能力是哪些?
4、怎么判断政委体系是否管用?
5、政委体系利与弊分析
6、思考与启示
讲师 陈卫中 介绍
陈卫中,中华企管培训网特邀培训讲师,外号“陈导”;淘宝大学 特聘讲师;阿里B2B 协议讲师;南宁职院 电商专家
获得荣誉
2011年获阿里学院“名师奖”称号
2012年第一届广东外贸达人赛总决赛导师
2013年第一届深圳赛马会决赛评委+导师
2013年第二届阿里名师计划导师
陈卫中老师拥有11年电商经验,为多家电商公司服务。
获得荣誉
2011年获阿里学院“名师奖”称号
2012年第一届广东外贸达人赛总决赛导师
2013年第一届深圳赛马会决赛评委+导师
2013年第二届阿里名师计划导师
陈卫中老师拥有11年电商经验,为多家电商公司服务。
上一篇:阿里巴巴企业文化与管理之道
下一篇:塑造优秀企业文化提高企业核心竞争力
培训现场
讲师培训公告
讲师管理文库
- 企业到公司化阶段后,老板要从关注事向关注人转变
- 某电信企业员工职业化项目纪实
- 某商业银行EVA考核模式设计项目纪实
- 管理企业不难---管理思想摘录
- 成功者离不开第4个医生
- OD落伍了,OD2.0来了
- 中层的责任与担当
- 如何做好员工管理
- 赢在协同:如何高效联动与无缝对接
- 问题解决力 ——问题的分析与解决