企业劳动用工法律风险防范及实务

• 企业用工模式
• 企业有哪些合法的用工模式？ 
• 使用“小时工”应注意的事项
• 如何防范劳动派遣的法律风险 
• 劳务派遣单位的职工是否享受法定年休假？
• 企业实行特殊工时制度，自己说了算吗？  
• 承包厨房和酒店是不是劳动关系？ 
   
• 企业招聘 
• 用人单位招用人员时不得有哪些行为？
• 岗位职责说明书起草不好可能给企业留下“祸根”  
   
• 企业规章制度
• 企业规章制度在处理劳资纠纷中的重要性  
• 法律上对工会活动有什么要求？   
• 制定、修改规章制度时存在的风险及常见误区 
• 规章制度的公示方法  
• 如何设置合理且具有可操作性的惩处措施？
• 不定时工作制度的合同，公司是否能随时解除？   
• 规章制度能否规定对员工进行经济处罚？   
   
• 实习、试用期相关法律问题及风险与应对
• 怎样正确解除试用期员工的劳动合同  
• 实习和见习有什么区别？  
• 解除试用期员工的法律风险防范   
   
• 劳动合同的订立、变更技巧 
• 签订劳动合同的最佳时间  
• 签订劳动合同时应注意哪些事项？ 
• 劳动者拒绝签订书面劳动合同，用人单位如何应对？  
• 未签订劳动合同不算公司员工吗？ 
• 约定合同期满自动续延的 视为重新订立一次劳动合同 
• 分公司可以作为主体签订劳动合同吗？
• 筹建中的分支机构能否签订劳动合同? 
• 解读行业性、区域性集体合同 
• 分公司尚未领取营业执照，可否招聘员工并签订劳动合同？
• 返聘退休人员应如何签订协议 
• 可以强制将乙肝病毒血清学指标作为体检标准吗？ 
• 劳动合同到期不再续签是否应该提前30天以书面形式通知？
• 劳动合同期满后仍继续留用劳动者，但未续订书面劳动合同的，是否需要支付双倍工资？   
   
• 无固定期限劳动合同 
• 法定事由顺延合同满10年，订立无固定期限劳动合同？   
• 企业如何合理规避“无固定期限劳动合同”？ 
• 案例分析：张某要求签订无固定期限劳动合同缺乏依据
• 签了无固定期限劳动合同单位能辞退我吗？
• 公司疑因拒签无固定期限合同开除工作近10年的员工  
   
• 岗位调整、绩效管理体系的风险与应对 
• 单位如何解除绩效考核不合格的员工，法律风险在那里？如何防范？  
• 用人单位在何种情况下可对劳动者调整岗位？ 
• 未经协商擅自调整工作岗位，公司败诉
• 劳动合同约定单位可以单方调整工作岗位和工资是否有效？
• 绩效考核与员工工资  
• 绩效考核与末位淘汰  
   
• 工资与薪酬体系的设计  
• 到底怎么理解“同工同酬”？ 
• 调整工作岗位后，是否可以调整薪资标准？
• 值班算不算加班？ 
• 加班一定要支付加班费吗？
• 法定节假日倒休轮休需要支付加班费  
• 女职工在“三八”妇女节照常工作，用人单位是否需支付加班工资？  
• 提前解除劳动合同 单位是否应按比例支付年终奖   
   
• 劳动合同解除、终止环节的风险与应对 
• 试用期试用期解除劳动合同应注意的问题  
• 劳动者利用业余时间兼职，违反法律规定吗？ 
• 企业单方面提前解除劳动合同，有哪几种情形？   
• 过失性解除
• 非过失性解除 
• 经济性裁员
• 如何处理“不胜任工作员工”？   
• 企业如何证明员工不能胜任工作？ 
• 解除职工劳动合同不通知工会，程序违法了，解除行为无效
• 哪些员工不能提前解除劳动合同？ 
• 阻止合同到期终止事由
• 员工离职，当月工资是必须在离职当日支付还是可以到下个工资支付日再支付？
• 如何应对一走了之拒绝进行工作交接的劳动者？    
   
• 经济补偿金  
• 用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形 
• 支付了经济补偿金，就能解除劳动合同吗？
• 违法解除终止，经济补偿有何特殊规定？
• 应签未签劳动合同经济补偿如何计算？
• 劳动合同终止，经济补偿如何计算？  
• 什么情况下劳动者主动辞职，也需支付经济补偿?  
• 经工作调动后解除，经济补偿年限是否累计？ 
• “工资福利待遇中已经包含竞业限制补偿金”不合法  
• 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入需要缴税吗？

 
十一、违约金、核心骨干人才的管理

1. 哪些职工需要签订竞业限制与保密协议？  
2. 竞业禁止的规定   
3. 哪些行为侵犯商业秘密?
4. 侵犯商业秘密应负哪些法律责任？ 
5. 企业管理层常见的法律风险有哪些？  
6. 用人单位未约定经济补偿内容竞业限制条款对离职员工无效

 
十二、违纪违规问题员工处理技巧 

1. 违纪行为的事实调查和证据固定   
2. 员工违纪的处理方式有哪些？ 
3. 违纪处理是否适用于试用期员工以及“三期”女职工？
4. 劳动者给单位造成损失应赔偿 
5. 员工接受人事处罚时，其工资如何支付？  
6. 违纪处理与调岗调薪  
7. 如何解雇严重违纪员工，举证责任如何分配？ 

 
十三、女职工“三期”劳动争议处理风险与应对

1. “三期”的含义   
2. 产前检查该不该扣工资
3. “保胎假”工资如何支付
4. “产前假”工资如何支付？
5. 产期多长时间？女职工有什么待遇？  
6. 女员工怀孕期间的工资支付标准可以有变动吗？   
7. 哺乳期的工资如何支付？怎么作合适？
8. 女员工产后请哺乳假是否应当批准？  
9. 女职工产假及哺乳期间单位能调整其岗位或职位吗？  
10. 用人单位能否辞退“三期”女职工？  
11. 未参加生育保险的，女职工检查费、接生费、手续费、住院费和药费用人单位是否需要承担？ 

 
十四、工伤保险 

1. 哪些情形属于职工工伤？  
2. 工伤职工的停工留薪期有哪些待遇？  
3. 因工负伤的员工可以辞退吗？ 
4. 劳动者拒绝办理社保，企业如何避免损失？
5. 员工自愿降低投保基数，企业可以跟员工签订协议吗？
6. 工伤事故当事人可以重复取得工伤赔偿和意外伤害保险赔偿吗？   
7. 可以与员工约定试用期间不缴纳社保吗？  
8. 提前上班途中遇车祸算工伤 法院判员工获胜  
9. 劳动者因工负伤后犯罪被开除，能否享有工伤待遇？  
10. 单位对劳动能力等级鉴定不服怎么办？
11. 领导安排去应酬喝酒导致死亡，是工伤吗？
12. 参加单位组织的体育活动受伤能认定为工伤吗?

张永华，中华企管培训网特邀企业内训师，法学博士。

专注领域：
张老师专注于公司法、并购法和劳动用工法律风险控制，在企业境内外上市、并购重组、私募股权投资、结构性融资、外商投资、中外合资、中外合作、中外基金的设立、运作、管理及信托等领域有丰富的经验和独到研究。

服务领域：
制造业、矿业、矿业机械、国际贸易、银行、担保机构、融资租赁、小额贷款、民间融资和借贷、广告、高科技、互联网、新媒体、医疗卫生、文化教育、连锁经营、新能源、金融、零售业及商业地产等行业。

实战经验：
曾主办或参与了美国银行贷款、世界银行贷款、德意志银行股权投资、卡特彼勒并购某外资企业集团、比塞洛斯并购特雷克斯矿业机械业务、西门子商业贿赂调查、淮南矿业集团某中外合资企业设立、天津某外资贸易公司股权出售、上海某化工企业股权出售、南京某体育器材公司股权出售、厦门某外商投资公司资产转让、河南某房地产公司尽职调查和股权转让、宁夏某事业单位医院出售、某国际咖啡厅连锁经营、江苏某融资租赁公司设立等项目，曾与花旗、JP摩根、联想投资、汇丰银行、韩国产业银行、新韩金融、巴伐利亚州立银行、黑石、招商和腾、智基创投、清科、中科宏易等多家机构合作，为境内企业私募股权投资及境内外成功上市、借壳、重组、增发等提供法律及融资咨询服务。同时担任多家知名企业的常年法律顾问。张律师并在多个场合就公司治理问题发表演讲，对公司员工进行培训。

授课风格：
张老师理论扎实，对问题有精深独到的理解；同时实务经验丰富，问题分析透彻、准确，深入浅出，平易的讲解让学员有醍醐灌顶之感，授课谈笑风生，轻松活泼，幽默生动，精深的理论伴随简明扼要的案例，互动频繁，理论联系实际，让学员在轻松的气氛中学习前沿理论并掌握操作技巧。