职业生涯规划
《自我认知与职业生涯规划》
《自我认知与职业生涯规划》
讲师:刁东燕
课 程 纲 要
【课程名称】《自我认知与职业生涯规划》
【课程背景】
如何找到自己喜欢的方向,干自己喜欢的事?
如何知道自己喜欢的方向,就是自己的天赋优势?
如何符合行业发展的趋势,找到一个朝阳行业?
如何保持自己的核心竞争力,持续精进?
如何在外部环境的快速变化的情况下,让自己按部就班达到目标?
《自我认知与职业生涯规划》将帮助学员清晰的认知自己的天赋优势,了解自己的职场能力倾向,并为个人的职业发展设定清晰的目标,完成一页纸生涯规划路径图,让每个人干自己喜欢的,符合自己优势的,并且更好地成为自己。
【课程收益】
1. 了解职业发展的三个方面;
2. 了解个人性格优势以及职场能力倾向;
3. 明确个人发展目标,设定发展路径图;
4. 掌握自我激励,自我赋能的基本方法;
【课程对象】新员工
【授课方式】理论讲解+案例分析+现场体验+益智游戏+群策群力
【课程时长】1天,6小时\天(线上线下同步,可定制)
【课程大纲】
一、个人职业规划面临的主要困惑
- 不了解自己的性格及优势
- 不确定能力倾向
- 不知道行业前景
- 没有明确的发展目标
- 有目标却不会按部就班的朝目标行动
二、个人职业规划的核心要素
- 明确自己的天赋优势及能力倾向
- 了解朝阳行业的特点
- 设定明确的目标
- 实现目标的具体策略
- 制定周密的计划
- 自我激励自我赋能
- 复盘时时精进
三、性格优势及能力倾向测评
1. 讨论:我是谁?自画像
2. 互动- 左手和右手
3. 个人职业发展路径的前提一:性格优势
4. 性格优势测评(免费)
- 现场输出报告
- 现场解读报告
- 现场答疑
5. 个人职业发展路径的前提二:职业能力
- 职业能力的三个层次:知识、技能、才干
- 现场体验:群体OH牌- 英雄之旅
- 工具测评:霍兰德职业测评之擅长的活动
- 现场演练:能力提升的加减法
6. 好职业的三个标准
四、职业发展路径图
1. 讨论:先有工作还是先有目的?
2. OGSMA模型
3. 符合目标的基本原则
- SMART原则的运用
- 现场实操:个人目标设定
- 从目标制定到目标校验
- 现场实操:肩并肩校验目标
4. 目标实现的五要素
- 措施
- 计划
- 资源
- 执行
- 复盘
5. 个人职业发展目标实现过程中的措施管理
- 行动学习:职业发展路径的措施有哪些?
- SWOT分析:优势分析
6. 个人职业发展目标实现过程中的计划管理
- 影响计划的五要素
- 视频学习:三国演义之计划
- 行动学习:根据措施列计划
7. 个人职业发展目标实现过程中的资源管理
- 可见资源和未可见资源盘点
- 如何有意识的构建资源?
8. 个人职业发展目标实现过程中的复盘管理
- 复盘及对标
- 现场产出:行动方案及发展路径图
- 工具表单:一页纸生涯规划表
可根据企业需求进行课程定制。
刁东燕老师
î讲师背景
n 历任外资、民营企业高管
n 丹麦上市公司商学院操盘人
n AACTP国际注册培训师
n 国家专项心理健康指导师
n HMD健康管理师、家庭健康指导师
n CCDM职业生涯规划师
n 中国移动EAP督导师
n 中铁北京工程局心理辅导教练
n 清华大学、林业大学MBA班客座教授
n 前程无忧特邀专家
î职业背景
历任丹麦某上市公司商学院操盘人、运营经理、销售经理,新加坡花旗银行咨询顾问,韩国圃美多高级顾问兼讲师,国内最大家具品牌商学院顾问。十几年职场经验,两年海外工作经历,曾亲历某知名寿险公司、某国有银行,某上市教育平台,中粮集团内训师系统、管理体系打造。职业经验丰富,理论与实际结合,课程呈现充满激情,被誉为:“亲和力与爆发力并存”的女老师。从2015年开始,从事职业发展咨询工作,并独立接受个案咨询,期间介入企业EAP建设,建立EAP门诊,助力员工提升职场幸福。
î授课特点
启发性:引导催化学员,深挖自身,由表及里,引发思考,尤其擅长引导学员思维方式;
轻松性:授课风格以“轻松活泼、幽默风趣”著称;追求学中练,练中体验的身心核心的感受;
实用性:围绕从实践中来到实践中去的理念,发现挑战、面对挑战,跨越挑战,让学员产生共鸣;
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