《“八区域法”人才盘点实战课程》

白睿：“八区域法”人才盘点实战课程

【课程背景】

如何全面了解企业内部人才的能力、经验？

如何对企业全面人才进行盘点？

如何客观有效综合评价人才？

如何打破用单一绩效来评价人才？

如何对大量人才进行分级分类？

如何控制人才盘点的有效性？

……

所有的问题都是企业组织人才发展的重要问题，白睿老师的“八区域法”人才盘点训练营就是从人才盘点的原则、流程、工具、案例全面分析讲解，让你真正全面掌握人才盘点技能。

课程对象：企业决策层、企业中高管，人力资源部等相关部门人员

授课方式：讲解、课堂互动、讲练结合、案例分享、实操练习、工具运用、启发式情景课堂、回归企业经营场景

【课程大纲】

第一节 全景：从人才盘点“两图两报”看全面人才盘点流程

1、误区：人才盘点后，总经理最优秀

2、人才盘点是人才战略落地到人才结构的核心工作

3、两图两报：人才盘点的核心结果

4、人才盘点整体报告和个体报告

5、工具：人才盘点时间节点图

6、工具：人才盘点九宫格人才地图

7、核心工具：八区域法全面人才盘点报告

第二节 组织：盘人才先从组织和岗位开始

1、误区：从“这个人不行”到“这个团队很完美”

2、组织规模=管理层级X管理幅度

3、组织汇报线、参谋线、管控线盘点

4、组织氛围诊断

5、关键岗位识别定位：职族、职类、职级、职等

6、基于职级的人才结构分析

7、工具：组织氛围诊断模型

第三节 信息：从盘点基本信息到深挖员工档案

1、误区：用简历就能代替员工档案表

2、年龄结构：是否是一支年轻团队？

3、岗位结构：管理者与员工比例是否合理？

4、学历结构：是以什么学历为主的企业？

5、年限结构：经验者是不是人数较多？

6、数量质量：高级职称人员多少人？

7、工具：员工档案盘点表

第四节 经验：人才过往多次实践得到的知识和技能

1、误区：把眼高手低的员工当成核心人才

2、经验是不断探索改善的重要动力

3、团队管理经验盘点

4、专业经验盘点

5、个人经验盘点

6、工具：经验转化能力的复盘

7、工具：经验萃取表单

第五节 倾向：从人本身到职能X行业的职业倾向

1、误区：严谨的人一定适合做会计

2、人才测评4大作用

3、笔试、面试与现场演讲

4、人才测评流程5步法

5、人才测评流行方法

6、工具：霍兰德职业倾向测评问卷

第六节 绩效：人才工作行为、方式、结果的客观影响

1、误区：人才绩效盘点就是全年绩效分数总和

2、绩效盘点主要方向是形成整体报告

3、基础数据的收集和准备

4、分析方法的选择

5、分析逻辑框架和分析指标

6、工具：封闭性和开放性问卷盘点

7、工具：强制分布法盘点绩效数据

第七节 能力：胜任力模型在人才盘点地位举足轻重

误区：绩效好的给升职，能力好的给加薪

1、胜任力模型的建设四阶段

2、冰山模型在人才管理落地应用

3、传统建模VS敏捷建模的优劣比较

4、两类能力素质模型词典的应用

5、成功召开一次敏捷建模工作坊

6、工具：能力素质模型必词典

第八节 潜力和价值观：越优秀人才越关注冰山底层的逻辑

1、误区：离职的人都是无用之人

2、潜力与核心人才确定

3、潜力与继任者计划

4、价值观的提炼与共创

5、价值观的考核与盘点

6、工具：学习敏锐度

第九节 九宫格：选取人才的方法多重性

1、人才盘点的五个依据

2、九宫格的绩效与能力维度

3、问题员工与超级明星如何对待

4、绩效之星与潜力之星在什么位置

5、人数最多的中坚力量如何激活

6、工具：九宫格应用表单

第十节 应用：人才盘点开启人才管理的全面工作

1、误区：人才盘点结果公布后的寂静

2、招聘：人才盘点后的结构化面试

3、培养：搭建项目体系的学习地图

4、晋升：IDP的灵活运用与人才任用

5、薪酬：基于群体人才特征的激励模式

6、工具：人才盘点校准会