高效能工作计划管理

 第一单元：计划管理概述
    开场互动游戏：“抓小奴”
1、计划工作概述
2、计划的好处
3、计划要素
案例分享：上任仅三天的车间主任
4、计划制订
5、计划审定
现场练习：拟定自己的工作计划
 
第二单元：计划制定的“三大通病”
1、只分解目标数字，不分解行动
2、行动计划笼统，未分解到人、到事、到时间
3、行动计划雷同岗位职责，未具体化
情景模拟：车间主任“小王的烦恼”
4、计划制定横向分解——鱼骨图法
5、计划制定纵向分解——教练引导四步法
• 第一步：明晰目标，梦想照进现实 
• 第二步，抽丝剥茧，理清现状 
• 第三步，提纲挈领，找出关键路径
      案例分析：如何统筹高效工作 
• 第四步，按计行使，拨开云雾创价值
 
第三单元： 什么最重要？
1.究竟什么对我们最重要
2.如何判断"重要"
心理测试：你是否拖延症？
3.紧迫性是指必须立即处理的事情
4.如何处理ABCD四类事务
互动游戏：“疾风劲草”
5.个人管理四步骤
6.目标明确
7.定期回顾人生目标
8.重人性，能变通
法则一：高效的阅读法
法则二：高质高效的睡眠
法则三：终生学习
课后作业：列出你的工作三项学习改进计划
 
第四单元：计划管理之目标导向
1、写下你的人生规划是什么
2、在繁杂事务中实现高效自我
3、计划管理：SMART目标
思考寓言故事：猴子下山丢了玉米丢西瓜的原因是什么
4、目标金字塔
5、目标管理计划的执行步骤
案例分享：如何进行高效计划管理
 
第五单元：计划管理的工具
互动游戏：“你演我猜”
1、旗帜行动力系统
现场训练：请学员结合行动系统，从“人生蓝图”开始规划未来，结合公司年度任务指标，进行合理分解，分别设立长期、中期、短期目标，然后再分解到年度、季度、月度目标，直至形成每周、每日的行动计划，逐步将远大目标分解并落实到具体行动上。
2、负荷图
3、SWOT分析法
实战演练：你的优劣势机会和挑战是什么？
4、线性规划
结合计划管理工具，调整完善自己的年计划
AB角练习：与同伴交流自己的年度规划
 
第六单元：计划管理之绩效目标
1、目标体系的内在逻辑
2、有效目标的SMART原则
现场作业：如何规划自己的工作计划？
3、公司级目标制定——工具一：德鲁克企业七大关键领域目标
                  工具二：BSC平衡计分卡
4、部门级目标分解——工具一：鱼骨图分解
                     故事分享：爱丽丝的故事，石匠的故事
                  工具二：公式分解法
                  工具三：职责转换法
5、员工级目标分解“四步骤”
6、设定合理目标值
落地训练：结合公司生产计划指标完善自己的工作计划管理，并标注计划落实时间点
 
第七单元：高效能的习惯塑造
团队游戏：“找变化”
习惯一：积极主动
1.人类四项独特的天赋
2.团队成员之间消极被动行为的危害
3.面对工作压力和环境的变化：是什么决定了你的回应方式；
习惯二：以终为始
1.以终为始的思维优势
2.先拟出愿景和目标，并据此塑造未来
情景模拟：“主管一天的工作安排”
习惯三：要事第一
1.什么是要事第一？
2.确认优先级的误区
习惯四：统合增效
1.统合增效的精髓是1+1>2；
视频赏析：狼文化强执行力铸就成功
2.统合增效谈的是集思广益；
3.统合增效的难点在于处理好“人与人之间的差异”；
 
第八单元：现场互动问与答

郭敬峰老师是高级企业EAP执行师，拥有国家二级心理咨询师资质，163诚信品牌认证讲师、中国讲师网评选2016年度“中国培训百强名师”、猎聘网特聘讲师、米龙谷•同里众创空间特聘创业导师，在中华讲师网和网易云课堂2015年度中华风云讲师评选中荣获“中国百强讲师”荣誉称号，有16年丰富的管理咨询、企业EAP员工关怀服务经验，获得美国国际催眠师协会授予的“NGH催眠治疗师”和台湾华人临床催眠师协会授予的“TAH资深催眠师”，被学员誉为“压力绩效管理专家”。
职业经历从市场营销、培训经理、运营总监到总经理高级职业经理人，先后就职于希尔顿酒店、中企动力科技股份、心融集团德瑞姆心理教育机构、影响力教育训练集团等知名企业，整合酒店、IT电商、企业管理咨询、心理学教育培训等行业16年的企业管理EAP项目咨询经验。专注压力情绪疏导、高效沟通艺术、催眠式营销技巧、企业管理心理学、职业情商与团队管理等绩效优化解决方案，以提高职场人士心理资本和提升工作绩效为己任，课程广受各类企业及政府机构好评。
郭老师有丰富的企业EAP员工关怀服务经验，始终致力于企业员工身心健康服务，塑造企业人文关怀。课程内容追求实战、实操、实用，提升团队幸福感和企业绩效，授课对象包含企业中高层管理者、基层员工，课程具有极强的实用性，提倡以人为本、感悟为宗、实操为要、效果为王。体验式培训注重参与性和互动性、在感悟中学习获得积极的成长体验，提升员工心态绩效和行为绩效，形成独特的培训风格。