培训体系与培训管理
培训管理
通过讲师对培训的目的、规划、效果评估以及培训系统等方面的介绍,通过针对培训流程中不同阶段的案例分析与演练,使学员了解并掌握培训与企业发展之间的必然联系,从而能够建立一套适合并推动企业发展的培训管理体系。
内训课程大纲
讲师 王晓冰 介绍
荣誉及经历:
王晓冰,中华企管培训网特邀企业内训讲师,人力资源专家,将Mercer、HAY等世界500强企业广泛采用的人力资源管理体系系统地导入中国企业,是国内少数将平衡记分卡和KPI导入企业绩效考核和绩效管理的实践者之一;。在岗位素质模型、企业大学、员工发展计划、接班人计划、eHR、大规模招聘、末位淘汰、员工心理辅导等方面进行了有益的实践和探索。
专注领域:人力资源、个人技能、企业战略
学术研究:
学术研究方面,主要集中在三个领域:一是“培训转移”,《培训转移回顾与展望》发表在核心期刊《管理科学文摘》杂志;是国内研究培训转移的专家之一。
二是“领导—部属交换(LMX)”,与北大刘雪峰博士合作的《领导-部属交换对工作绩效,组织承诺和组织公民行为的影响:权力集中的调控效应》,申报“第28届国际心理学大会”一审通过;
三是绩效管理方面,其中“态度考核与行为考核:中西方文化对绩效的不同影响”,目前正在准备出版在拙著《中国企业的绩效管理实战》一书中;
授课风格:
王老师经历丰富,分享意识强,实战派讲师,引导控场能力强,对学员极具吸引力和感悟力。
王晓冰,中华企管培训网特邀企业内训讲师,人力资源专家,将Mercer、HAY等世界500强企业广泛采用的人力资源管理体系系统地导入中国企业,是国内少数将平衡记分卡和KPI导入企业绩效考核和绩效管理的实践者之一;。在岗位素质模型、企业大学、员工发展计划、接班人计划、eHR、大规模招聘、末位淘汰、员工心理辅导等方面进行了有益的实践和探索。
专注领域:人力资源、个人技能、企业战略
学术研究:
学术研究方面,主要集中在三个领域:一是“培训转移”,《培训转移回顾与展望》发表在核心期刊《管理科学文摘》杂志;是国内研究培训转移的专家之一。
二是“领导—部属交换(LMX)”,与北大刘雪峰博士合作的《领导-部属交换对工作绩效,组织承诺和组织公民行为的影响:权力集中的调控效应》,申报“第28届国际心理学大会”一审通过;
三是绩效管理方面,其中“态度考核与行为考核:中西方文化对绩效的不同影响”,目前正在准备出版在拙著《中国企业的绩效管理实战》一书中;
授课风格:
王老师经历丰富,分享意识强,实战派讲师,引导控场能力强,对学员极具吸引力和感悟力。
培训现场
讲师培训公告
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