战略人力资源
移动互联网时代人力资源管理变革与发展趋势
移动互联网时代人力资源管理变革与发展趋势内训基本信息:
1、理解移动互联网时代的特征，树立新的管理理念和思维
2、了解在移动互联网时代人力资源管理方面面临的新趋势
3、调整思维模式，及时转变角色，适应时代要求
4、掌握移动互联网时代人力资源管理的方法论
内训课程大纲
一、新时代的到来
互联网趋势带来的改变
移动互联网 VS PC互联网
大数据趋势引发的变革
大数据 VS 云计算
小利益解决企业战略方向
企业人力资源管理创新变革的趋势
由事务性管理向战略伙伴转变
从“人才为我所有”到“人才为我所用”
人力资源管理转向人力资本管理
粗放式管理转向精细化管理
数据化人力资源决策与人力资源价值计量管理
四、移动互联网时代的人力资源管理对策与方法论
1、战略：关注未解决的小利益
2、工作分析：分解、碎片化、IT化
3、招聘：大数据与微招聘
4、培训：大数据、微培训、为培训提供激励
5、绩效：绩效与计算云系统
6、薪酬：即时认可与工作—生活平衡
7、信息：内外共享数据库建立
Q&A 机遇与挑战并存的新时代
互联网趋势带来的改变
移动互联网 VS PC互联网
大数据趋势引发的变革
大数据 VS 云计算
小利益解决企业战略方向
案例：田朔宁的拥抱“大数据”故事
二、移动互联网时代的人力资源变革与趋势
企业人力资源管理创新变革的趋势
由事务性管理向战略伙伴转变
从“人才为我所有”到“人才为我所用”
人力资源管理转向人力资本管理
粗放式管理转向精细化管理
数据化人力资源决策与人力资源价值计量管理
案例：大数据先锋下的数据化人力资源管理
三、移动互联网时代人力资源管理的七大新准则
1、沟通、共识
2、信任、承诺
3、尊重、自主
4、服务、支持
5、创新、学习
6、合作、支援
四、移动互联网时代的人力资源管理对策与方法论
1、战略：关注未解决的小利益
2、工作分析：分解、碎片化、IT化
3、招聘：大数据与微招聘
4、培训：大数据、微培训、为培训提供激励
5、绩效：绩效与计算云系统
6、薪酬：即时认可与工作—生活平衡
7、信息：内外共享数据库建立
Q&A 机遇与挑战并存的新时代
讲师 陈琦 介绍
中华企管培训网特聘讲师
人力资源实战派讲师
魅力人力资源职场管理缔造者
新生代人力资源管理培训师典范
管理沟通哲学践行者
资历与背景：
南京大学管理专业毕业；
江苏培训行业联谊会常务理事；
江西省人才市场高级人力资源总导师；
名师学院人力资源学院研究员；
新生代人力资源管理培训师典范；
魅力人力资源职场管理缔造者；
中国人力资源开发研究会高级注册培训师；
人力资源和社会保障部高级人力资源管理师及企业培训师；
从事新时代人力资源管理咨询及培训工作多年，具备丰富咨询与培训经验。
服务背景与研究成果：
香港兴企管理培训学院客座讲师；
北京大学MBA江西总裁班特聘讲师；
江西省人才市场高级人力资源总导师；
中华讲师网500强讲师；
管理漏斗模型实战讲师；
最佳服务模式体系缔造者；
5年外企人力资源管理经验；
3年大型民企培训总监经验；
3年职业经理人从业经验；
5家企业人力资源内控体系管理咨询师；
研发成果：薪酬计薪计算公式/职能部门绩效量化公式/面试简历真伪鉴别波谷图，等；
☆
☆
上一篇：人力资源共享服务式人力资源管理模式
下一篇：人力资源战略与企业发展
培训现场
讲师培训公告
讲师管理文库
- 企业到公司化阶段后，老板要从关注事向关注人转变
- 某电信企业员工职业化项目纪实
- 某商业银行EVA考核模式设计项目纪实
- 管理企业不难---管理思想摘录
- 成功者离不开第4个医生
- OD落伍了，OD2.0来了
- 中层的责任与担当
- 如何做好员工管理
- 赢在协同：如何高效联动与无缝对接
- 问题解决力 ——问题的分析与解决
