移动互联时代的房地产企业面试技巧

第一单元 移动互联时代的招聘
1、移动互联时代的特点
2、微信的特点
3、微信在面试中的应用
 
第二单元 行为面试技术
1、招聘中的“80/20”黄金法则
2、素质冰山模型、洋葱模型、全脑模型与西方的行为面试理论
3、行为面试问题设计
行为面试问题设计三要素
行为面试问题设计举例
4、面试应避免的问题
5、如何提问
6、六种基本面试问题类型
7、漏斗式提问的技巧
8、STAR原则
9、深层探究技巧
案例分析：深层探究
 
第三单元 心理测试技术及应用
1、PDP事业优势诊断
2、DISC人格特质测评
3、九型人格
4、MBTI人格特质测评
5、投射技术
6、色彩性格分析
7、卡式16PF测试
 
第四单元 东方的传统识人术与移动互联时代的应用
1、诸葛亮的识人9术
2、面相与性格
3、表情与性格
4、坐姿与性格
5、言谈与性格
6、握手与性格
7、冰鉴的价值分析
8、手相与性格
9、血型、星座、属相与性格分析
10、微信头像与性格分析
11、手机与性格分析
 
第五单元  如何进行人才测评？
1、常用的人才测评方法
1）心理测验
2）知识技能测验
3）无领导小组讨论
4）案例分析
5）情景模拟(角色扮演)
6）管理游戏
7）行为事件访谈
8）文件筐测试
9）命题演讲
2、如何对更关键的职位进行背景调查？
3、常见的人才测评软件及应用价值分析

曾任职华润万佳人事经理职位5年
曾任职金地集团人力资源总监职位6年；
24年企业人力资源管理从业经验；
人大劳动经济学在职硕士；

授课特点:
    赵老师既有理论高度，又有丰富的大型房地产企业高管的实战经历,在为企业做诊断、梳理、咨询和培训的过程中，强调系统思考，重视资源的优化配置，善于将目标管理与问题管理综合应用于企业管理之实践，追求标本兼治，力求将复杂问题简单化，并从根本原因上解决问题。
 
经验与优势：
    具有两家知名房企高管从业经验，曾全面负责深圳佳裕地产控股公司企业织设计、团队组建、管理搭建及落地实施工作；
长期从事房地产企业企业管理工作，具备丰富的HR实战经验和百余场授经历，擅长结合实际，对待企业亟需解决的问题往往一针见血。

参与过的咨询项目：企业战略规划设计、绩效体系建设、企业培训体系建设、企业文化体系建设、员工目标管理及激励方案的设计等。