培训搜索引擎

《非人力资源经理的人力资源管理》

内训讲师:张岩 需要此内训课程请联系中华企管培训网
《非人力资源经理的人力资源管理》内训基本信息:
张岩
张岩
(擅长:生产管理 )

内训时长:1天

邀请张岩 给张岩留言

内训咨询热线:010-68630945; 88682348

内训课程大纲

《非人力资源经理的人力资源管理》

张岩

 

【课程背景】

疫情的黑天鹅飞过后,企业的稳健发展离不开高质量人才的支撑。

在经济全球化的时代背景下,人力资源开发与管理的工作显得格外重要,做好人力资源管理的工作已经成为赢得整个世界的前提,现代企业管理越来越受到企业管理者的青睐,逐渐取代了传统的管理方法。现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心,它冲破了传统的劳动人事管理的约束,不再把人看作是—种技术要素,而是把人看作是具有内在的建设性潜力因素,看作是决定企业生存与发展、始终充满生机与活力的特殊资源。不再把人置于严格的监督和控制之下,而是为他们提供创造各种条件,使其主观能动性和自身劳动潜力得以充分发挥。

【课程收益】

«  了解目前经济环境下企业对于人力管理的痛点与挑战

«  更加深刻的了解人力资源管理的理论框架与应用

«  掌握选用育留的基本人力管理动作

«  认识到管理者言行的管理放大效应,良性引导团队发展

【课程特色】

«  理论结合实战,解决企业人力资源管理的痛点问题

«  重塑业务部门负责人及团队管理者对于人力资源难管理的概念,更好的与人力部在未来人才管理中形成共识

«  通过案例互动,知识-技能应用随堂转化

«  分组PK模式营造竞合文化,发现高潜人才

【课程对象】

企业中高层管理者

【课程时间】6小时

【课程大纲】

一、      课程导入

1、        讲师简介

2、        学员相互认识

3、        每组组长选拔

4、        培训积分规则及奖惩规则

二、      国内经济新常态下企业对于人才的新要求

1、目前经济大环境对国内企业提出的三点挑战

2、企业对于人才的期待:三高一低

3、现实工作中企业出现的人力管理问题

三、人力资源管理定义

1、现场研讨:您对人力资源管理优秀的定义

2、人力资源管理定义:通过提升个体人力资本,塑造优良组织文化,达成绩效

3、人力资源管理大步骤:选用育留

四、人才招聘与选拔

1、分析用人需求,制定岗位规划,拟定招聘需求

2、了解人才画像与人才地图,与人力部达成招聘共识

3、人才招聘与甄选的方法

五、绩效管理

1、绩效管理的作用

2、绩效目标设定

(1)几种常见的绩效工具

(2)聚焦重点任务

(3)目标设定SMART与QQTC原则

3、绩效反馈辅导GROW

六、人才发展与培养

1、人才盘点工具九宫格

2、对下属分类管理、因才赋能

3、对下属的教练式沟通

4、授权管理

七、员工保留与离职管理

1、人才保留

2、薪酬福利概述

3、离职管理

八、组织氛围打造

1、企业文化

2、管理者言行的放大效应

3、庆功管理

 


讲师 张岩 介绍
中华企管培训网特聘讲师
生产管理培训讲师
现场管理指导专家
清华大学继续教育学院特聘讲师
中华培训网特聘讲师
“基础管理概念”的创立者
“基础管理铁三角”成员之一
1978-2008改革开放三十年“中国企业教育培训50强讲师”

技术背景:
工商管理硕士(MBA学位证书号Z********S114),研究方向——生产运作管理,ISO9000质量管理体系及食品安全管理体系国家注册审核员,国际劳工组织(ILO)企业管理项目指导顾问、联合国工业发展组(UNIDO)企业管理项目指导顾问、中国检验认证集团技术专家,中国纺织工业协会社会责任体系评估师、咨询师。

著作:《生死大转型——带你走出金融危机》、《现代企业班组长》、《生产部绩效管理操作手册》、《如何带好班组长》

讲课风格:通俗易懂,较多使用案例解释技能和方法;注重学员的的参与,开课前的调研搜集了大量客户作业活动中的疑问和问题作为课堂讨论案例,直接解决客户问题,互动性强;不断地概括,使学员整体地把握和界定所学知识;通用知识和技能的特别提示,引导学员在不同环境运用所学方法和技能。

经验与研究成果:
1、在多年管理实践、企业认证及企业管理咨询工作中,帮助许多企业取得了进步,同时也充分认识到了企业的关键在现场实施。因而对企业“基础管理”给予了极大关注和研究,提出了基础管理理论的概念,开创了企业基础管理理论的先河。
基础管理主要是针对车间主任以下人员的作业及工作现场管理(包括:设计、制造、销售或者服务提供现场的控制管理),所涉及的质量、成本、人员、计划、设备、安全以及车间、班组文化的管理。他倡导的以质量体系为主导的管理体系,是企业管理中极其重要的创新,他把各体系有机结合的管理观念,得到了企业和在市场的成功验证。
2、他的论文《ISO9000质量管理体系作为主导管理体系的应用研究》,是提出“以质量体系为主导管理体”理念的基本论述,阐明了以“ISO9000质量管理体系作为主导管理体系”集约化的“一体化管理体系”的管理方法,对企业建立必要控制流程、整合企业资源、节约管理成本具有重要意义。
3、09年最新出版的《生死大转型——带你走出金融危机》是他对金融危机以及中国企业如何应对的卓见力作。同时,他的研究成果,劳动和社会保障出版社的企业基础管理教材——《现代企业班组长》,聘请张岩作为主要编著者,完成了对企业班组管理所涉及的必须内容、范围、结构的界定、策划与中心内容的编写。人民邮电出版社出版的《岗位高效工作手册系列丛书》聘请张岩为编审,并出版了张岩主编《生产部绩效管理操作手册》、《生产主管高效工作手册》,这是一部实用的生产主管现场工作指导手册丛书。
4、中华培训网2007年开设张岩生产管理学院,有张岩老师提供主要的面授和在线培训服务。最近正在撰写中的三部著作——《一百个不符合》、《现场管理左右手》和《如何带好班组长》。前者主要讨论了以质量体系为主导体系的企业顾客导向和实现顾客价值的必要步骤和控制环节(即建立基本作业体系);第二本阐述现场管理人员管理的基本范围和类别以及必需的管理方法和相关工具;第三本探讨了如何培育和带好班组长。
5、管理咨询:帮助中小企业优化管理模式,建立必要流程和组织机构设置,整合资源、节省管理成本。具体项目——质量管理体系的建立、QS注册咨询、食品安全管理体系的建立、5S管理及TPM等;
张岩领导的“北京格式化管理咨询工作室”整合了各方面的专家,包括生产管理专家、财务管理专家、营销专家、战略管理专家、人力资源管理专家等,许多专家为博士生导师,致力于企业管理研究和探讨,积累了大量的宝贵经验。工作室负责课程研发和管理咨询。
信息化的到来,使人们获得信息越来越容易,企业利用原料及设备成本差异获得利润优势的空间越来越小,管理成本将成为企业生存的决定因素。张岩设计的科学的管理体系,旨在帮助中小企业优化管理模式,建立必要流程和组织机构设置,整合资源、节省管理成本,帮助企业获得利润优势,最终获得市场优势。
由于张岩的卓越成就,被评为1978-2008改革开放三十年“企业教育培训50强讲师”。

上一篇:《让每一位管理者都成为管理高手》 非人力资源的人力资源管理
下一篇:《非人力资源经理的人力资源管理 ——管理者的选育用留》

培训现场