《金牌面试官之卓越面试技巧》

《金牌面试官 之 卓越面试技巧》

一、      面试的流程与技巧

1、          面试实施流程

2、          面试提问方式与技巧

3、          考官面试时的注意事项

4、          面试中应避免的几个误区

二、      面试方法与试题编制

1、          面试的方法

2、          面试测评内容与试题设计

3、          不同岗位面试试题的编制

三、      面试制度与面试案例

1、          面试甄选制度

2、          10类岗位面试案例

四、      结构化面试

1、          结构化面试概述

2、          结构化面试的准备

3、          结构化面试的实施与评价

4、          结构化面试文书与工具

五、      评价中心

1、          评价中心简介

2、          无领导小组讨论

3、          公文筐测试

4、          管理游戏测试

5、          评价中心实施方案与案例

备注：

1、          以上为1-2天的标准课纲，可根据客户具体需求灵活调整模块内容及时间。

2、          听课对象：本课程适合企业内部负责招聘面试的HR、用人部门直线经理及企业高管，包括企业内外部的面试官们。

3、          在本课程实施中，讲师将采用讲授法结合大量样本、案例分析研讨、小组讨论、集体练习等教学形式及手段，让学员更有参与感和体验感、更好地掌握本课程主旨。