新时期非人力资源经理的人力资源管理

一、什么是部门经理的人力资源管理   
1.现代企业人力资源管理如何为企业战略服务；
2.人力资源管理在企业中的角色定位；
3.人力资源管理与人事管理的区别；
4.非HR经理在人力资源模块中要做些什么；
5.人力资源管理是谁的责任，与部门经理有何关系；
6.部门经理如何扮演所在部门的“人力资源经理”角色；
7.部门经理需要知道的人力资源管理概念及其四种主要职能；
8.人力资源管理与部门业务管理之间的关系。

二、部门职位管理与人才需求规划
1.部门组织优化问题分析；
2.部门经理如何为下属确定工作职责；
3.搜集和整理下属工作职责信息的方法；
4.为下属描述岗位职责的八个要点；
5.岗位说明书编写应遵循的基本原则；
6.岗位说明书在日常部门管理工作中的运用；
7.部门人力需求规划编制流程；
8.如何明确任职者资格。

三、人才甄选与招聘渠道（选人）
1.选拔优秀的下属最重要的是把握住什么?
2.招聘中人力资源部门与部门经理的具体分工？ 
3.部门经理作为面试考官，应该具备的素质要求；
4.人才招聘面试、评价、录用的流程；
5.了解人才招聘的主要渠道及其优缺点?
6.部门经理在面试开始时要做的几件事；
7.如何在面试中建立良好氛围的三招； 
8.招聘中常见误区及避免方法；
9.如何科学地对应聘者的对“工作能力”进行考评  
10.如何推进面试深度?如何观察与鉴别真伪?  
11.面试中非语言信息的获得与分析，如何改善面试技巧?   
12.如何通过应聘者的经历分析应聘者？

四、部门经理如何有效培育下属（育人）  
1.衡量优秀部门经理两大标准；
2.培训在人力资源管理中的作用；
3.部门经理培训管理中的角色及培训流程中的职责
4.培训需求的来源及培训需求的分析；
5.企业内培训的方式有哪些？
6.培育辅导下属员工的方法和技能；
7.企业如何建立内部培训师队伍？
8.影响培训学习的因素有哪些？
9.如何将培训效果进行转化；
10.如何进行 绩效评估、绩效辅导？
11.如何工作辅导与如何激励
12.纠正员工行为的best原则
13.如何制作绩效改进计划，如何做绩效面谈

五：部门经理如何做好绩效管理（用人）  
1.什么是绩效管理，它与绩效考核有何不同；
2.绩效管理在人力资源管理中的地位与作用； 
3.部门经理为什么要了解绩效考核，其重要性；
4.部门经理与人事部门在考核中的不同角色分工；
5.绩效考核与人力资源管理其它模块的切合；
6.部门经理要掌握的绩效考核流程；
7.经常用的绩效考核的方法；
8.什么是“平衡计分卡”；
9.如何把公司的战略转化为可考核的KPI指标
10.什么是KPI，如何设定KPI指标？   SMART原则了解。
11.部门经理如何为下属设定任务和选择目标？
12.如何对能力态度素质考核；
13.如何使用绩效考核结果与薪酬、奖金、晋升挂钩。

六、部门经理如何留住优秀人才（留人）
1.激励原理与马斯洛需求层次理论及其他管理理论；
2.公司薪酬体系设计的基本思路，薪酬公平对管理的影响；
3.部门经理如何参与协助确立岗位薪资水平；
4.部门经理如何为下属定薪、调薪及分配奖金；
5.制度激励与非制度激励 对员工的影响；
6.部门经理如何用职业生涯规划留住企业优秀员工；
7.员工跳槽的主要原因分析及主要对策；
8.企业留人的主要方法（领导魅力、企业文化、情感、团队、事业）。

专业资质：
MBTI认证施测师
高级企业EAP执行师
国家二级心理咨询师
高级人力资源管理师
美国 ICQAC权威认证职业培训师
IPTS国际职业培训师协会认证培训师 
 
工作背景：
日资企业：富士达电梯（上海）公司人力资源部部长
美资企业：江苏圣奥科技公司全国人力资源经理
港资企业：香港大昌行上海公司人力资源副总

近二十年人力资源管理工作经验，从国有企业到民营企业，从合资企业到外资独自企业，从基础工作到高层管理，积累了丰富的人员管理实战经验；服务行业涉及：制造、化工、医药、百货零售、快消品、汽车、物流，对不同行业的人力资源管理特点有比较深刻的理解。
2012年开始学习心理学，获得国家二级心理咨询师资格，及企业EAP执行师资格，MBTI性格类型认证施测师资格，并且学习了心理学的精神分析，短期焦点、催眠等心理咨询技术。
2013年起担任上海大学悉尼工商学院客座讲师，还参与华东政法大学、华东师范大学、上海海事、旅游高等专科、杉达学院人力资源班课程培训。
目前主要以人力资源管理类课程为主，我结合近20年的人力资源管理经验，并将心理学理论和技术融入，讲解人力资源管理中可以运用的心理学知识，提升学员课程理解力，将复杂的管理理论以简单的方式传递给学员，提升学员管理理念和管理技能。同时学习研究了MBTI人格理论，开发了利用不同人性格在沟通和管理中的差异，提升沟通能力及领导力提升课程，受到客户普遍欢迎。
“实战与心理”是我授课的风格，“感悟与提升”是我希望学员的能得到的收获。让我们合作，为你和你的企业达成真正的双赢。