团队建设
团队动能
团队动能内训基本信息:
1、理解团队发展阶段，结合不同阶段的特点发挥团队动能；
2、掌握团队动能的核心模块，制定决策、处理冲突、进行反馈、有效赞赏；
3、如果公司希望培养内部讲师，可以安排两天每个小组讲一个单元。
内训课程大纲
引子
培训讲师的几个关键要素 1课时
一、高质量的团队决策 3课时 讲师主讲
1、达成共识，获得生存；
2、团队决策制定中的无效行为；
3、制定团队决策的五种方式；
4、什么是高质量的团队决策；
5、达成高质量团队决策的技巧；
二、建设性的团队冲突 3课时 学员团队主讲、讲师点评
1、理解团队冲突；
2、了解你的冲突风格；
3、解析5种冲突风格；
4、处理冲突达成协作的四种方法；
5、处理冲突方法的演练；
三、接受并给予反馈 3课时 学员团队主讲、讲师点评
1、反馈的价值；
2、给予反馈的公式；
3、合理选择给予反馈的时机；
4、接受反馈；
5、练习－给予并接受反馈；
四、团队赞赏的新视角 3课时 学员团队主讲、讲师点评
1、赞赏的方式和特征；
2、给予有效的表扬；
3、创建奖赏制度；
4、赞赏给领导带来了什么；3课时 学员团队主讲、讲师点评
5、赞赏呈现；
五、分享领导力
1、理解“领导力”的含义
2、体验分享领导力，了解团队中分享领导力的价值
3、找出你的团队进一步实行分享领导力的机会
培训讲师的几个关键要素 1课时
一、高质量的团队决策 3课时 讲师主讲
1、达成共识，获得生存；
2、团队决策制定中的无效行为；
3、制定团队决策的五种方式；
4、什么是高质量的团队决策；
5、达成高质量团队决策的技巧；
二、建设性的团队冲突 3课时 学员团队主讲、讲师点评
1、理解团队冲突；
2、了解你的冲突风格；
3、解析5种冲突风格；
4、处理冲突达成协作的四种方法；
5、处理冲突方法的演练；
三、接受并给予反馈 3课时 学员团队主讲、讲师点评
1、反馈的价值；
2、给予反馈的公式；
3、合理选择给予反馈的时机；
4、接受反馈；
5、练习－给予并接受反馈；
四、团队赞赏的新视角 3课时 学员团队主讲、讲师点评
1、赞赏的方式和特征；
2、给予有效的表扬；
3、创建奖赏制度；
4、赞赏给领导带来了什么；3课时 学员团队主讲、讲师点评
5、赞赏呈现；
五、分享领导力
1、理解“领导力”的含义
2、体验分享领导力，了解团队中分享领导力的价值
3、找出你的团队进一步实行分享领导力的机会
讲师 黄景旗 介绍
黄景旗简介，中华企管培训网特邀企业内训讲师；北京EMBA总裁班连锁经营专家；中山大学岭南学院MBA，客座教授；广东工业大学机电学院，客座教授；广东商学院ERP实验室，客座教授某上市企业管理软件公司企业内训，高级讲师。
实战经验
广东省亿安集团有限公司CIO（首席信息官）；历任某上市企业管理软件公司高级咨询顾问、海外事业部服务总监、总经理；十五年的企业管理经验，十年的管理培训经验，擅长项目管理培训，领导力等领域。
擅长领域
中高层管理人员综合素质培训 项目咨询 运营管理
课程特色
实战实效的咨询式培训，以解决问题为导向的培训倡导者，本土实战营销的实践者。
以“实战”指导“实战”，从实业到培训反复锤炼，为企业量身定做咨询式培训方案，让培训真正产生效果。
授课风格
专业讲授、分组讨论、案例分析、小组活动、游戏演练、录像分享
培训现场
讲师培训公告
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