企业薪酬设计

课程内容：

薪酬管理概述
 
 薪酬管理－不和谐的声音
 薪酬管理－世界难题
 薪酬体系的作用
 人力资源管理的真谛
 定义薪酬
 中国薪酬体系的发展与沿革
 企业不同时期的价值取向
 薪酬的2项功能
 薪酬体系与绩效管理的关系
 薪酬要素的不同功能
 企业人力资源管理的问题
 企业薪酬管理的问题
 薪酬制度改革目标
 影响薪酬体系的关键因素
 研讨专题

薪酬体系设计步骤一：（确定薪酬总政策）
 
 薪资主管的思考
 薪酬策略的内容
 薪酬管理的流程
 确定薪酬政策总比例（案例）
 研讨专题

薪酬体系设计步骤二：（薪酬市场调查）
 
 薪酬调查的作用和目的
 什么是薪酬调查：
 薪酬的内、外部均衡：
 薪酬调查流程
 工资分布调查表
 薪酬杠杆的使用
 研讨专题
 
薪酬体系设计步骤三：（职位价值评估）
 
 职位评估
 岗位评估的作用
 职位评估的原则
 职位评估－排列法
 成对排列法
 因素分析法
 研讨专题
 
薪酬体系设计步骤四：（薪酬结构分析）
 
 问题：谁来决定薪酬？
 薪资回归分析与福利外部对比
 X公司薪资市场定位（中位值）
 福利系统市场对比
 研讨专题
 
薪酬体系设计步骤五：（薪酬结构设计）
 
 回归分析的前提条件
 薪资的可调幅度
 薪资可调幅度的利用
 新的问题
 年度绩效奖金的发放权重考虑
 某跨国公司高层薪酬与EVA挂钩
 某上市公司薪酬改革方案
 福利的种类
 研讨专题
 
薪酬体系设计步骤六：（建立薪酬制度）
薪酬管理制度
 
 第一部分：总则
 第二部分：薪酬体系
 第三部分：薪酬结构
 第四部分：薪酬结构划分矩阵
 第五部分：各类人员的薪酬
 第六部分：福利津贴
 第七部分：保险及假期
 第八部分：绩效工资及计算
 第九部分：实施细则
 第十部分：附则
 第十一部分：薪酬系统的相关表格
 研讨专题