工会干部素养提升教育

第一章   新时代  新要求  新思想
  了解时代的变化
  价值观
  物质基础
  生活习惯
  行业趋势
  国家政策
  城市发展
  消费理念
  科技与人的关系

  理解员工的变化
  人生追求
  对自己未来的规划
  求职心态
  工作心态
  对领导态度
  对同事态度
  对工资的要求
  对酬劳的态度
  对奖惩的态度
  跟随性
  自主性
  自觉性
  理性与感性
  离职心态
  对跳槽的态度
  对技能的态度
  对经验的态度
  人才断层
  对党工团的态度

  中国现实与未来的任务
  中国梦
  全面建成小康社会的新要求
  经济保持中高速增长
  人民生活水平和质量普遍提高
  人民文明素质和社会文明程度普遍提高
  生态环境质量总体改善
  各方面制度更加成熟更加定型
  调结构  去杠杆  去产能  去库存  补短板  降成本 稳增长  惠民生
  两个一百年

  目前基层工会开展活动的弊端与瓶颈
  基层工会活动乏力的原因
  做好基层工会的思想基础
  正确认识中国历史
  正确认识西方世界
  正确认识不同文明的价值及其特点
  坚定共产主义信念
  正确认识当下世界、当下中国
  深刻了解、理解党的要求以及工会的相关法律法规
  具有履行工会责任与义务高尚感、紧迫感

第二章  工会、职代会民主管理常用法律法规文件关键条款解读
  国务院《关于深入贯彻工会法支持工会工作的通知》
  最高人民法院《关于在民事审判工作中适用<中华人民共和国工会法>若干问题的解释》
  《劳动法》
  《劳动合同法》
  《工会参与劳动争议处理试行办法》
  《劳动合同法实施条例》
  《集体合同规定》
  《女职工劳动保护规定》
  《劳动争议调解仲裁法》
  《职工带薪休假条例》
  《社会保险法》
  《社会保障法实施细则》
  《新时期产业工人队伍建设改革方案》
  中共十八届四中、五中、六中全会精神
  工会十六大精神
  习总关于工会工作的相关指示

第二章   基层工会、职代会民主管理实操方法
  工会的性质
  中国工会与西方工会的区别
  基层工会的主要活动方式
  职代会的权利和义务
  职工代表权利与义务
  企业职工民主管理任务与形式
  任务
  民主管理形式

  如何做好提案与提案管理
  提案目的与作用的设定
  提案佐证资料的搜集与选用
  提案的结构
  提案佐证资料的验证
  立案的原则
  不合格提案
  提案的回复
  提案撰写演练

  如何做好集体合同协商
  集体合同的内容
  协商的策略
  协商的渠道

  如何做好厂务公开、代表巡视工作
  厂务公开的内容
  代表巡视的内容
  厂务公开的方法
  代表巡视的程序
  听取汇报的方法
  检查现场的方法
  个别调查的方法
  小组评议的方法
  提出质询的方法

  如何做好干部民主评议
  评议的组织方法
  评议的目的选择
  评议标准的审议
  评议依据的择取
  评议结论的确定

第三章   女职工工作
  女职工的关切
  女职工特点
  女职工工作特点
  女工工作新问题
  二胎新政策的影响
  产业结构调整的影响
  教育政策调整的影响
  新常态的经济的影响
  大众创业  万众创新的影响
  新经济模式的影响
  婚前财产公证的影响

  女工工作新机遇
  新的用工方式
  新的婚姻相处方式
  新的生活理念
  新的婚姻态度
  新的健康理念
  新的工作观念
  新的人生发展理念
  新的政策：《新时期产业工人队伍建设改革方案》给职工的机遇
  新的政策：各地房产新政对减低家庭负担带来的机遇
  新的政策：职业教育给家庭的机遇

第四章  职工维权与员工援助工作
  维权的方法
  维权的立场
  维权的目的
  常见的公司侵权行为
  维权的实操要点
  职工的职业压力问题
  职工的职场人际关系问题
  职工的健康养生问题
  职工的婚姻恋爱问题
  职工的夫妻关系问题
  职工的家庭和谐问题
  职工的子女教育问题
  职工子女工作安置辅导
  职工的家庭与事业平衡问题
  职工的职业安全与职业发展问题

第五章工会活动组织与实施
  工会活动的策划、组织、实施与总结
  工会文化活动的形式
  如何提高活动参与人员兴奋度
  工会文化活动策划的组织

  工会文化活动的组织、实施
  活动参与人员的议定
  活动方式的确定
  活动时间安排
  活动的动员
  组织人员参与活动
  工会文化活动的预告
  工会文化活动的推文制作
  文化活动的造势与跟进、调整

第六章  工会干部素养
  工会干部素养结构
  价值观
  人生规划与职业规划
  思维方式
  诸商
  知识
  技能
  形象
  态度
  自我管理

  工会干部素养养成方法
  自我养成
  组织培养

澳门城市大学 MBA
注册国际职业培训师
人力资源高级法务咨询师
高级人力资源管理师
电力金融行业资深讲师
扬州市中小企业协会 管理顾问
南京大学商学院EDP特约讲师
上海交通大学金融管理学院 特聘讲师
三十年人力资源管理实战与咨询、培训的经验

讲师经历：
曾任: 东风汽车集团主管，南京春兰汽车集团公司人力资源部副总、法务部经理。远东汽车技术开发公司任副总。
从业30年，在电厂、电网、电力设备、煤炭、汽车制造、机械制造、高铁制造、铁路运输、通讯、风景区、国家机关、事业单位、电子电器、安防工程、电磁兼容、航空航天、工艺品、饰品、房屋建筑、医疗器械、医院、医药、美容、健身、食品饮料、纺织、印染、服装、银行、物业管理、燃气、水务、邮政、资产管理、质量认证、人力资源派遣、高速公路、市政建设、百货零售、宾馆、餐饮、管理咨询、培训等行业任职与服务。
自基层稳扎稳打地发展、丰富的职业经历、好学钻研的修养、逻辑性极强的批判性思维、细致入微的观察习惯、待人交往中的敏锐与体察以及对客户、对学员的负责与担当，使其养成了在咨询、培训中非常注重学员的感受、注重企业的实际成长，注重教练客户明确自己的目标、掌握实操技能的风格。
丰富的阅历与独到的学养，使其习惯于敏锐观察、综合分析、深层探究、寻根求源、立足长远，有层次地、从根本上分析与解决问题，提高与丰富员工素养，提高组织能力，实现员工与组织的共同满意与吸引。

实战型工会管理专家刘峰松;江苏省培训行业联谊会副会长、国际注册职业培训师,江苏省工会学院特聘讲师。有着二十几年丰富的人力资源管理和工会管理实战与咨询、培训的经验。尤其在工会管理领域有着独到的见解与有效的工具。二十多年企业实务;负责国营大型企业办公室主任、人力资源副总、工会主席等职务共计十余年.

授课特点：
刘老师专注于人力资源与员工素养方面的咨询、培训和课程开发，始终秉承实用、落地的原则，用心讲好每一次课程，始终根据客户的实际状况开发、设计、调整课程内容与授课方式。力求解决客户痛点，受到了广大学员的好评。
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