绩效&OKR
Z-03 组织绩效管理体系建立方法与实践____企业经营目标分解与落地
1.了解战略与经营目标建立的方法
2.掌握经营目标建立后的落地思路
3.学会目标分解的具体工具和方法
4.知道制定员工指标的注意点
5.组织绩效指标的行动计划制定
1. 企业经营与组织的平衡
Ø 理解企业经营与组织之间的平衡关系是企业发展成功的必要条件
Ÿ 经营管理涉及的内容
Ÿ 组织管理涉及的内容
Ÿ 案例讲述:宁波某厨具企业发展过程中的启示
Ø 企业成长之痛:不同的发展阶段,应该关注和发展不同的重点领域
Ø 保持企业基业常青的四个首要管理实践和四个次要管理实践
Ø 企业经营目标实现的路径分析
Ø 组织能力包含的内容分析
Ÿ 员工思维模式、员工治理模式、员工能力模式
2. 建设组织管理平台:战略、结构、职位
Ø 系统的基于战略的人力资源管理发展模型介绍
Ø 案例展示:重视公司战略的梳理,方法与技术
Ÿ 战略梳理需要收集的信息:宏观、行业、竞争对手、内部资源等
Ÿ 战略梳理的方法与流程简介
Ÿ 通过战略梳理获得的结果:产品、市场、目标等
Ø 理解组织结构对战略目标实现的支撑性影响
Ÿ 组织结构的基本知识介绍
Ÿ 不同的战略目标对组织结构形态的要求
Ÿ 案例展示:组织结构是所有变革中最为有效也是最为艰难的一种变革
Ÿ 组织结构优化后的后继工作:保障组织结构的稳定运行
Ø 职位体系的建设是所有人力资源管理的基础中的基础
Ÿ 职位设置的理论知识简介
Ÿ 职位设置的几个特别注意点
Ÿ 做好职位中的职责梳理:方法与工具介绍
Ÿ 案例展示:深圳某公司部门职责分配
3. 企业战略与经营目标的分解与落地
以下内容通过许昌某企业的完整案例逐渐呈现
Ø 系统性绩效管理体系的建立基础
Ÿ 基于目标管理(MBO)基础的绩效管理体系
Ÿ 基于平衡计分卡(BSC)基础的绩效管理体系
Ÿ 基于关键绩效指标(KPI)基础的绩效管理体系
Ø 公司战略与经营目标转换成可评价的指标
Ÿ 基于战略目标与策略,构建各职能规划
Ÿ 基于职能规划提取各职能KPI
Ÿ 如何构建标准:方法与经验分享
Ÿ 基于KPI构建行动计划,做为行动的指南
Ø 指标的评价与考核
Ÿ 理解绩效管理的难:绩效管理全模型介绍
Ÿ 根据层级的不同设置不同的评价方式:述职、评价
4. 员工绩效管理的方法与过程
Ø 提取岗位指标的注意点
Ÿ 设置指标的三大原则
Ÿ 案例分析与研讨,理解什么是绩效,定性与定量的选择
Ÿ 理解关键绩效指标的意义和作用
Ÿ 案例展示:指标与标准的理解
Ÿ 指标数量与权重的确定
Ÿ 选取指标的四个原则
Ø 员工绩效指标的设置
Ÿ 员工考核指标的来源:基于职责和规划
Ÿ 小组练习:根据岗位职责设置销售工程师的绩效考核指标
Ÿ 设置员工绩效指标的注意点
Ø 员工绩效考核制度设计
Ÿ 绩效考核的目的
Ÿ 绩效考核的周期
Ÿ 绩效考核的等级
Ÿ 绩效考核的形式
Ÿ 考核等级的比例
Ÿ 考核结果的应用
Ø 绩效结果反馈与面谈(如果时间不够,不讲解)
Ÿ 反馈的形式
Ÿ 反馈的方法与注意点
Ÿ 案例练习:反馈的技巧
职业背景: 海外工作经历或大型跨国企业本土工作经历,担任经理及以上职务
1.现为:深圳市某管理咨询公司总经理,中国人才热线特聘人力资源顾问,多家大型知名企业(软件、包装、电子)的高级管理顾问,数家管理咨询顾问公司资深培训讲师。
2.长期担任人力资源管理的重要职位。作为人力资源管理专家,多次受邀在金领世界招聘会、深圳MBA推介会、高校毕业生推介会及其它大型行业协会上,做过专题的人力资源管理演讲。
授课经验:15年以上授课经验且在业界有良好的口碑
授课风格:将自身在管理实践中获得的实践经验,通过案例研讨的方式与学员共同分享 在授课过程中运用其良好的组织能力,并通过其很强的控场技巧,引导学员进行大量的互动讨论与练习,将其深厚的理论功底和实践经验传授给学员。
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