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人力资源战略实施与规划

内训讲师:陈琦 需要此内训课程请联系中华企管培训网
人力资源战略实施与规划内训基本信息:
陈琦
陈琦
(擅长:人力资源 )

内训时长:1天

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内训咨询热线:010-68630945; 88682348

内训课程大纲
第一单元:企业可持续发展与人力资源
一、企业可持续发展与人力资源
1、企业的可持续发展的理念与现实依据
(1)理念依据——使命愿景与核心价值观
(2)可持续发展的现实依据
2、企业经营价值链——人力资源如何来为企业创造价值

二、企业的核心能力与人力资源
1、什么是核心能力
2、核心能力的特征
3、企业核心能力与人力资源的系统整合
(1)企业的核心能力来源于企业的核心人才与员工的核心专长与技能
(2)企业的核心能力来源于企业的核心人才与员工的核心专长与技能
(3)企业的核心能力来源于人才结构的优化与整合
(4)分层分类的人力资源管理实施
 
第二单元:基于战略的人力资源系统构建

一、人力资源管理系统构建的两个基点——职位与人
1、基于职位的人力资源管理系统
2、基于能力的人力资源管理系统

二、基于战略的企业人力资源运行系统
1、人力资源开发与管理系统四大支柱
2、人力资源管理的四大机制
3、人力资源开发与管理系统的核心——价值评价、价值分配
4、人力资源管理的最高境界是文化管理
 
第三单元:人力资源战略实施与规划
一、基于战略的人力资源战略规划
1、人力资源盘点技术、人力资源存量与未来企业战略发展要求的差异性与分析技术
2、职业通道、职类与职种规划
3、核心人才规划
4、企业编制设计模型
5、人力资源企业结构设计模型
6、任职能力规划技术

二、人力资源战略实施流程
1、内外部环境的分析
             外部环境
             劳动力市场分析
             SWOT分析
             组织内部资源分析
             组织战略与组织文化
             员工期望分析

2、人力资源战略制定
             确定战略及目标
             战略实施的保障计划
             资源的合理配置
             人力资源规划

3、人力资源战略的实施
             人力资源管理
             组织、个人利益协调
             组织内部资源与技术

4、人力资源战略的评估
             战略与现实的差距分析
             战略的调整
战略的经济效益评估

讲师 陈琦 介绍
中华企管培训网特聘讲师
人力资源实战派讲师
魅力人力资源职场管理缔造者
新生代人力资源管理培训师典范
管理沟通哲学践行者
 
资历与背景:
南京大学管理专业毕业;
江苏培训行业联谊会常务理事;
江西省人才市场高级人力资源总导师;
名师学院人力资源学院研究员;
新生代人力资源管理培训师典范;
魅力人力资源职场管理缔造者;
中国人力资源开发研究会高级注册培训师;
人力资源和社会保障部高级人力资源管理师及企业培训师;
从事新时代人力资源管理咨询及培训工作多年,具备丰富咨询与培训经验。
 
服务背景与研究成果:
香港兴企管理培训学院客座讲师;
北京大学MBA江西总裁班特聘讲师;
江西省人才市场高级人力资源总导师;
中华讲师网500强讲师;
管理漏斗模型实战讲师;
最佳服务模式体系缔造者;
5年外企人力资源管理经验;
3年大型民企培训总监经验;
3年职业经理人从业经验;
5家企业人力资源内控体系管理咨询师;
研发成果:薪酬计薪计算公式/职能部门绩效量化公式/面试简历真伪鉴别波谷图,等;

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