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基于工作任务的TTT培训

内训讲师：曹爱宏需要此内训课程请联系中华企管培训网

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基于工作任务的TTT培训内训基本信息:

曹爱宏

(擅长：人力资源职业素养 )

内训时长：2天

邀请曹爱宏给曹爱宏留言

内训咨询热线：010-68630945; 88682348

掌握有效的授课技巧和调动学员参与的方法.
灵活运用常用的成人教学方法.
学会制作讲师的讲义---教案，并控制好授课的进度.
正确使用辅助教具，充分调动学员的五官感觉.
通过专业训练，将内容更有效的呈现给学员。

内训课程大纲

认知培训

TTT培训的含义及必要性
培训对企业赢得竞争的意义
现代名企培训理念、培训法规
国内外培训业的发展趋势

培训师角色认知

培训师职责与角色
培训师六大能力
培训师对培训的需求调研分析
培训师风格选型
学员类型解析
演练：1分钟MINI课程演练；1分钟演练点评

培训师呈现技巧训练与应用

培训师的职业形象
培训师的必备素质
克服怯场五大方法
培训师对突发状况的处理技巧
培训师职业表达技巧
培训师自我介绍要领
导入设计五种；演练：1分钟开场白
收结设计五种；演练：1分钟结束语
培训师肢体语言表现技巧

培训课程开发与设计能力训练

成人学习与普通教育的特点比较
培训课程开发流程
标准课程结构模型
主体结构设计四种
设计与特效营造
PPT课件教材制作技巧
培训教案制作
培训课件制作
演练：MINI课程设计实践
培训案例搜集技巧

培训师培训教法与互动能力训练

培训方法应用要领
课堂讲授法
现场演示法
游戏带动法
头脑风暴法
案例分析法
体验式培训
启发式培训
互动式培训

精彩点评技巧
演练：2分钟MINI课程演练及3分钟演练点评
培训项目设计与培训教学管理

培训组织流程的五个阶段
培训组织流程设计
培训质量控制
培训效果评估
一级评估：对讲师现场评估
二级评估：对参训学员的学习效果做评估
研讨:现场学习团队组建

综合回顾与ＰＰＴ素材和课程相关音乐包拷贝
备注

在合作中，本大纲会根据客户的实际需要，进行修改，增减课程内容。

讲师曹爱宏介绍

中华企管培训网特聘讲师
八年职业企业培训师
国际注册企业培训师
国家注册心理咨询师（二级）
南开大学硕士;/大学讲师经历
六年余世维博士讲师顾问团主教练、培训师
中国2012年千强讲师582位
中国2013年500强讲师251位
教育百强2013年职业化领域十大培训师
教育百强2013年职业化课程十佳课程
清华大学/浙江大学工商总裁班特聘讲师
新加坡国立大学游学、进修

授课五大特色：
　实战性：课程使用工作实际问题、矛盾冲突作为案例，现场模拟演练，分组研讨，讲师总结。
　体验性：引进国外经典项目进行体验，分组对抗，成果、感悟分享，协作配合，最终提升。
　互动性：理论讲授、实战演练、案例讨论、古今中外、小组发言、行动建议、答疑全程互动。
　精致性：尽量实行小班制授课，设计精当，专业助教、设备、会场，节奏适宜，科学合理。
　权威性：授课前了解客户需求,课程符合企业实际，引用国际同行先进成果和授课方式。

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