薪酬管理
管理神器-价值薪酬设计
内训课程大纲
第一部分 薪酬定义与设计难点 | ||
一 | 薪酬定义 | 1. 什么是薪酬; 2. 什么是酬; 3. 优秀的薪酬设计能给企业带来什么? |
二 | 薪酬设计的三大难点 | 1. 岗位工资平衡方面; 2. 行业工资差方面; 3. 胜任与欠资格方面; |
三 | 薪酬制定的误区 | 1. 基于人的误区; 2. 基于过去的误区; 3. 薪酬发放的误区; |
四 | 常见薪酬错误设计 | 1. 销售提成设计方面; 2. 岗位薪酬设计方面; 3. 经理个人提成方面; 4. 目标设定提成方面; 5. 固定工资与绩效工资方面; 6. 固定薪酬设计方面; 7. 工龄工资设计方面; 8. 限薪制;、 |
第二部分 价值薪酬定义与设计流程 | ||
一 | 价值薪酬定义与结构 | 1. 什么是价值薪酬; 2. 价值薪酬的结构; 3. 价值薪酬的作用是什么; |
二 | 岗位分类与岗位层级 | 1. 岗位的3大类型划分: Ø 上山型; Ø 平路型; Ø 下山型; 2. 岗位层级划分方法; Ø 岗位由5大层级构成; |
三 | 价值薪酬设计步骤 | 1. 组织机构图与工作分析表; 2. 岗位评分; 3. 时行分级,做出层级表; 4. 选标杆岗位,计算K值,换算年薪; 5. 确定年底工资及月薪; 6. 做出五级工资制; 7. 制定固定工资与绩效工资比例; 8. 调整不合理薪酬; 9. 颁布与实施; |
第三部分 岗位价值评估方法 | ||
一 | 岗位价值评估方法 | 1. 海氏法; 2. 点值法; |
二 | 岗位价值评估要素 | 1. 对组织的影响(难) 2. 管理 3. 职责范围(难) 4. 沟通 5. 任职资格 6. 问题解决(难) 7. 环境条件 |
三 | 岗位价值评估具备的条件 | 1. 画出企业组织机构图; 2. 写出岗位工作分析表; 3. 成立薪酬委员会(评估小组) |
四 | 薪酬委员会构成 | 1. 管理人员; 2. 财务人员; 3. 子公司人员; 4. 员工代表; |
五 | 开始评估 | Ø 此步骤乃价值薪酬设计的核心技术 Ø 案例:现场演练 |
第四部分 价值薪酬设计方法 | ||
一 | 层级划分 | 1. 起步点分值定位; 2. 级差设计; 3. 级差变化说明; 4. 层级划分说明; |
二 | 计算层级平均分 | 1. 层级内只有一个岗位的计算方法; 2. 层级内没有岗位的计算方法; 3. 层级内有多个岗位的计算方法; |
三 | 选择标杆岗位 | 1. 标杆岗位选择方法; 2. 标杆岗位的年薪内容 |
四 | 计算K值 | 1. K值计算公式; 2. K值系数的选择方法; |
五 | 计算年薪月薪奖金 | 1. 岗位年薪、月薪、年终奖金的设计方法; 2. 多套标杆岗位薪酬选取办法; |
六 | 五级工资制设定 | 1. 企业薪酬战略; 2. 五级工资划分; 3. 工资级差设定; 4. 绩效工资与固定工资比例划分方法; |
七 | 薪酬调整与颁布实施 | 1. 手动调整不合理薪酬; 2. 颁布与实施; |
第五部分 关键人才薪酬设计与案例分析 | ||
一 | 关键人才薪酬设计 | 1. 关键人才设计的重要性; 2. 关键人才设计的八大步骤; 3. 高管薪酬设计方法; 4. 专家薪酬设计方法; 5. 事业部薪酬设计方法; 6. 营销分子公司薪酬设计方法; |
二 | 案例分析 | 1. 客服人员薪酬设计; 2. 财务人员薪酬设计; 3. 培训学校困局破解; 4. 包装印刷企业再次腾飞; |
三 | 课程总结 |
讲师 刘洪刚 介绍
中国著名实战管理培训专家
中国人力资源实战专家
中国TTT训练专家
光明电子(韩国)特聘讲师;
鸿嘉地毯(台湾)特聘讲师;
娃哈哈集团特聘讲师;
曾担任北京中科能源控股集团公司人力资源总监职务;
【职业经历】
8年大型企业管理经验,整套企业组织管理系统的建设与推行
13年培训经历,为国内各大企业进行专业化人力资源与企业管理培训
曾为多家企业做过管理咨询,并提供高效解决方案;
【课程特色】
实战经验丰富、理论与实际结合,内容实战、实用、实效;
神采飞扬、声情并茂、激情四射、深入浅出、形式生动、内涵深刻;
实战型解答、以真实案例说明实际问题;
观点新颖,论述精辟,学术前沿、传道授业、授人以渔;
☆
中国人力资源实战专家
中国TTT训练专家
光明电子(韩国)特聘讲师;
鸿嘉地毯(台湾)特聘讲师;
娃哈哈集团特聘讲师;
曾担任北京中科能源控股集团公司人力资源总监职务;
【职业经历】
8年大型企业管理经验,整套企业组织管理系统的建设与推行
13年培训经历,为国内各大企业进行专业化人力资源与企业管理培训
曾为多家企业做过管理咨询,并提供高效解决方案;
【课程特色】
实战经验丰富、理论与实际结合,内容实战、实用、实效;
神采飞扬、声情并茂、激情四射、深入浅出、形式生动、内涵深刻;
实战型解答、以真实案例说明实际问题;
观点新颖,论述精辟,学术前沿、传道授业、授人以渔;
☆
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