招聘与面试
高效招聘与面试技巧
内训课程大纲
第一章:人力资源选才战略
人力资源定义及战略描述
选才战略与人力成本战略
如何根据企业文化制定选才战略?
第二章:选才
如何定义人才?
如何制定人力需求规划?
如何选到合适的人?
如何选定招聘渠道?
第三章:结构化面试
如何定义素质?
如何建立招聘岗位任职资格标准?
如何建立招聘素质模型?
如何测评----量表测评法、面相法、情景观察法?
如何设计面试步骤与提问技巧?
A、面试中的肢体语言代表什么
B、如何观察和分析肢体语言
C、面试中动机的测查
如何建立招聘体系?
第四章:招聘实务详解
如何管控人力?
如何储备人力?
如何进行校园招聘?
如何进行紧缺人才招聘?
第五章:面试模拟训练
如何正确认识面试的压力?
面试官必知的面试心理学
面试官的职业规范与应对技巧
如何在面试中识别“真相”- 察言观色的技巧?
讲师 吴伟雄 介绍
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