高效求职面试技能修炼

前言：
1、500强企业的择人标准举例
2、知名企业择人概括：
清晰的目标
明确的定位
积极的态度
强烈的意愿
扎实的技能
3、个人求职应对：以不变应万变
知识—技能—态度的修炼
 
第一章：求职面试专业形象打造
1、仪容：发肤容貌
  男士的注意事项
  女士的注意事项
2、仪表：穿着打扮
  男士的着装
  女士的着装
3、仪态：言谈举止
  男士的注意事项
  女士的注意事项
 
第二章：简历是个人的求职名片
1、简历的制作要点：
  亮点突出，简洁明晰
  事实基础，适当美化
2、简历中个人照片的选择
3、简历中自我评价的内容
  列事实
  他人评价
4、简历中工作经历及学习经历
  工作经历连续
  学习经历完整
5、定向投递简历
  了解企业
  了解职位
  表达意愿
6、不定向投递简历
  投递渠道
 
第三章：企业面试流程及面试应对
（一）企业的常规招聘流程
  招聘计划
  任职资格
  招聘渠道
  简历筛选
  面试通知
  面试实施
  录取决策
  录用通知

（二）企业常用的面试方式
  笔试
  结构化面试
  非结构化面试
  无领导小组讨论
  一对多面试
  多对一面试
  电话面试
  现场操作
  演讲式面试
  多轮面试

（三）面试应对
1、面试前准备
  岗位分析
  形象准备
  资料准备（简历、其它资料）
  心态准备：克服紧张，不自卑，不张扬

2、进入公司
  行为规范
  填写《面试登记表》
  面试前等待

3、考官常用面试题及应对
  寒暄式问题
  常规式问题
  压力式问题
  动机式问题
  情境模拟式问题
  行为式面试题
行为面试的黄金法则
  创新思维类问题
  职业规划类问题
  价值观类问题
  面试中常见的十大具体问题

4、掌握面试官心理
  不同岗位的面试官特征分析
  不同年龄的面试官特征分析
  不同沟通风格的面试官特征分析

5、面试过程中的个人提问
  问企业或部门的发展规划
  问公司对该岗位的期望
  问该岗位发展前景及培养资源
  问该岗位的福利待遇

6、面试后
   表示感谢
   及时跟进
 
第四章：面试中的禁忌
1、忌过分注重福利待遇
2、忌和面试官针锋相对
3、忌夸夸其谈
4、忌过分自信
5、忌提问幼稚
 
第五章：面试中的有条理性表达练习
1、金字塔原理在表达中的应用
  结论先行
  以上统下
  归纳分组
  逻辑递进
2、情境练习
 
第六章：面试模拟
1、现场模拟演示面试场景
2、现场回答学员的求职问题

国家一级项目管理师；
国家一级人力资源管理师；
资深管理技能训练专家；
DISC沟通技术认证讲师、DISC测评顾问；
中基层团队管理专家，拥有十多年企管培训经验；
曾担任人力资源总监、副总经理、商学院院长等职位；

【实战经验】
“北方HR精英汇“创始人之一，“河北职场互助联盟”联合发起人，“小猪蹄分享会”“状元会”等论坛沙龙活动发起人之一。
刘老师十多年企业实战经验，曾在担任项目经理、高级培训经理、人力资源总监、商学院院长、首席讲师、副总经理等职位。
刘老师长期致力于人才培养、管理者技能提升、个人成长、生涯规划、演讲表达、员工职业化培养等课程的研究与实践，拥有十多年企业实战与培训经验，把管理理念与企业实际相结合，将培训转化为企业实际的生产力，全面推动企业的发展，帮助企业提升核心竞争能力，曾为数百家知名企事业单位、咨询培训机构提供过中层管理、执行力、职业化等方面的培训和服务，深受广大学员的好评。

【授课风格】
 刘老师课堂气氛活跃，语言表达富有激情，善于调动学员参与的兴趣和热情，积极与学员互动，遣词用语诙谐幽默，让学员们在轻松愉快的氛围中接受知识，所到之处好评如潮！
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