员工职业生涯规划与指导

模块一：职业生涯规划
一、思考以下几个问题？    
    1、如何让企业和员工由“双输”变“双赢”？    
    2、企业如何招聘选拔人才？    
    3、企业如何使用人才？    
    4、企业如何培育人才？    
5、企业如何留住人才？
 
二、什么是职业生涯规划？     
    1、职业生涯的内涵    
    2、职业生涯规划的内涵    
    3、职业生涯发展周期    
    4、职业生涯分类    
    5、对个人发展的意义       
       (1) 确定职业发展目标       
       (2) 鞭策个人努力工作       
       (3) 评估目前工作成绩       
       (4) 帮助个人抓住重点       
       (5) 引导个人发挥潜能    
   6、对企业发展的意义       
      (1) 保证企业成长的需要，实现战略目标       
      (2) 团队稳定：留住优秀人才，减少核心员工流失       
      (3) 有效开发、合理配置企业的人力资源       
      (4) 针对性培训，科学管理培训投入、提高培训效果
 
三、职业锚     
    1、职业锚的来源    
    2、职业锚的含义    
3、职业锚的分类
 
四、职业规划的原则与步骤     
    1、职业规划的原则    
    2、职业规划的步骤       
      (1) 自我评估——我是谁？       
      (2) 环境分析——我在哪里？       
      (3) 目标确立——下步往哪里去？       
      (4) 实施策略——如何到达那里？
 
五、职业规划常用的测评工具     
    1、MBTI测评评估     
2、霍兰德职业倾向性测评评估
 
六、企业如何开展员工职业生涯规划？     
    1、从人才招聘选拔开始    
    2、确定职业发展通道    
    3、根据职业规划确定培训    
    4、从绩效考核到绩效管理
方法：案例分析与讲解、测试、互动教学、小组讨论、经验分享…… 　
 
模块二：职业生涯指导
一、准确的角色定位——定位决定地位    
    1、何谓角色？    
    2、职业化的“D－ＡＳＫ”管理    
    3、职业化的角色定位及行为要求     
4、如何找准角色定位？几大核心建议
 
二、积极的职业心态——心态决定状态    
    1、心态是什么？    
    2、心态为什么那么重要？    
    3、什么是积极的职业心态？    
4、如何保持积极的职业心态？（技巧）
 
三、务实的工作思路——思路决定出路    
    1、思路是什么？    
    2、思路决定出路？    
    3、几个核心理念？    
4、如何找到务实的工作思路？（技巧）
 
四、鲜明的工作特色——特色决定职业长治久安     
    1、什么是鲜明的工作特色    
    2、回避误区？    
    3、工作哲学？    
4、如何打造鲜明的工作特色？（技巧）
 
五、快速的学习力——学习决定命运    
    1、学习型组织理念？    
    2、学历与学力？    
    3、成人学习的特点？    
    4、资讯、知识与智慧？    
5、如何提高学习力？（技巧）
 
六、高效的执行力——执行决定成败    
    1、什么是高效的执行力    
    2、三效合一？    
    3、人生的几种取胜之道？    
    4、应该避免的问题（技巧）
方法：案例分析与讲解、互动教学、游戏、经验分享…… 　
 
模块三：职业生涯指导:Q&A

著名人力资源管理实用战术专家、国际职业培训师协会高级培训师、美国国际训练协会高级培训师、中国管理科学院客座教授、中国HR大联盟常务秘书长、江苏省企业家学术研究会常务理事、仁人（中国）管理培训中心首席培训师、江苏著名猎头公司高级顾问、国内多家培训机构签约培训师。他历经政府机关干部到下海经商，从销售员到营销主管、销售总监、人事总监、合资企业副总，融合十五年的内资、外资HRM实战及自主创业企业管理经验，博取众长、中西合璧，自然天成，被誉为“学者型、实战派综合培训教练”。他多次接受《新华日报》、《扬子晚报》、《现代快报》、江苏电视台，南京电视台等主流媒体的采访。曾应上海市人才中介行业协会邀参加“中国首届猎头操作实务研修班”作为主讲师，引起超级震撼，被业界同仁称为“猎头教父”。他作为人力资源专家，先后为Ericsson、Motorola、Siemens、Modonalds、KFC、LG、Philips、Utstar等担任人力资源高级招聘顾问。 培训特点：培训强调“快乐参与，即学即用”。风格以理论严谨、贴近实战见长。内容充实新颖、培训气氛活跃、言简意赅、案例经典、分析深刻、生动活泼、深入浅出，理论联系实际，具有很强的感染力，深受学员好评，近年应企业及社会各界之邀多次讲课，其培训互动性、指导性、实用性、可操作性强，在业内享有良好声誉。