职业生涯规划

一、职业生涯规划的误区
1、从众心理，羊群效应
2、先入为主，沉没成本
3、依赖心里，责任推脱
4、经验至上，自信变成自恋

二、职业生涯规划的自我认知
1、四项雷达扫射分析自己：思辨力、执行力、创造力、感召力
2、四项特质定位自己：驾驭、表现、平易、分析
3、选择剧本成就自己：主题、角色、情节
4、SWOT分析盘点个人资产：5898定律
5、演练：自我SWOT分析，标识自己职业资本

三、扫描组织环境，勘察职业路线
1、组织环境SWOT分析：攻城计
2、找责任创机会：王勇平的启示
2、“四定”原则：定向、定位、定点、定心
3、毕达哥拉斯职业生涯黄金分隔率：你职业生涯序幕、高潮与结局
4、沟通职业生涯规划，找到共同的利益：房客与租客的启示
5、演练：8年职业生涯规划

四、4P心态领走职业生涯成功路
1、培根的教育启示：心态、习惯与命运
2、定向：选择与追求的平衡，成长、稳定、薪酬、快乐
3、动能：小品做成精品
4、自律：诚信致胜三项指数
5、合作：三种群体的结果，零和、负和与正和

五、用绩效奔跑职业生涯路
1、职场人的黑子与赤字：业绩折旧比固定资产要快
2、向时间要效益：成功人士的增值时间
3、目标牵引行动：有行动才可能有绩效

胡雯艳，中华企管培训网特邀企业内训讲师，著名人力资源管理专家，中国注册管理咨询顾问，PTT国际职业培训师，行动学习实战专家。胡老师擅长运用情景模拟交锋探讨、经典案例深度解析、专题活动启迪开悟等独特训练方法，让学员在愉悦中感悟真谛，有效领会课堂的训练目的之外，更注重课后通过各种方式与学员进行一对一的交流，进而拾遗补缺满足个性化需求。如此严谨务实的谦和之师德，在培训界赢得了上佳的口碑，被业界誉为“专业之楷模，用心之典范”，是国内不可多得的杰出培训导师。

专注领域：人力资源、职业素养、管理技能

实战经验：
胡老师有多年的高层管理经历，人力资源专业，厦门大学EMBA，曾任华润集团高管、民营企业董事总经理、执行总经理，拥有多年经营管理、人力资源管理、行政管理、企业内部培训工作经验，积累有丰富的管理实践经验，擅长人力资源体系构建、企业内部管理体系构建，主要研究方向有企业管理、人力资源管理、行动学习、领导力、企业培训师体系打造等。

授课风格：
在培训界，胡雯艳老师有着“两高三强”的极高美誉，即专注性高（只专注人力资源和管理领域）、实效性高（现场解决问题，最低也能学到三种受益终身的模型工具），持续性强（十余年始终如一）、针对性强（接受过胡雯艳老师培训的客户都这样说）、趣味性强（案例丰富、深入浅出、通俗易懂），对于胡老师的课程，金地物业的培训总监杨牧先生的评价应该最具代表性——“用一次就知道是我想要的”。