职业生涯规划

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内训讲师：丁欣需要此内训课程请联系中华企管培训网

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职业生涯规划内训基本信息:

丁欣

(擅长：人力资源演讲口才职业素养 )

内训时长：1天

邀请丁欣给丁欣留言

内训咨询热线：010-68630945; 88682348

1. 理解职业生涯规划的意义
2. 把握职业生涯规划中的关键点
3. 如何在企业发展中实现自身价值

内训课程大纲

第一单元：职业生涯规划的概念（What）

职业发展规划的三个阶段
什么是职业
人“cai”的真意——能力与态度
职业素质模型
什么是职业生涯
内职业生涯与外职业生涯
造成职业生涯危机的原因
什么是职业定位：职业锚
职业发展周期

第二单元：为什么要进行职业生涯规划（Why）

了解自己的资源状况

经典故事：蚯蚓的职业生涯

马斯洛的五项需求
人生职场中的三个圆圈——TOP模型
关于特长的五个问题
成功的定义

经典故事：三个犯人的故事

第三单元：职业生涯发展的前提

人无信不立

信任游戏：不倒翁

冰山模型理论

小组讨论：选择哪位医生？

品格与形象的关系

经典故事：三个筛子

情感银行帐户

黄金、白金、钻石法则

第四单元：职业人的核心竞争力

德行与福报
知人与自知
财富与名誉
赞誉与批评
顺境与逆境
肯定与否定
分歧与一致
发展与创新

第五单元: 如何做职业生涯规划（How）

科学的自我管理

录音资料：的哥的生意经

如何给自己准确的角色定位

小组讨论：我是谁？我要做什么？我该怎么做？

设立以终为始的职业目标
1. 设立目标的重要性
2. 个人目标金字塔
3. 目标分解——化整为零

课堂练习：设立我的使命宣言
钉子游戏：只有想不到的没有做不到的

职业发展途径：Career May
如何快速积累
1. 想人所想：爱若和布若的故事
2. 天道酬勤：今天的鹅卵石·明天的钻石
3. 采取行动：“关注圈”与“影响圈”
4. 终生学习：两位不可缺少的老师
四种不同的人际风格

课堂练习：人际风格测试

第六单元：职业态度与情绪管理

成功取决于职业态度

经典故事：迪尼斯世界乐园门口的售票老人

没有卑微的职业，只有卑微的职业态度
科学家的重要发现——水结晶试验

自我测试：“我经常说的话”
课堂练习：尽管…我仍然…

情绪管理的四个小秘方
1. 妳可以选择是「问题」，亦可选择是「机会」
2. 积极的问话
3. 向乐观者学习
4. 修改脑中画面
刺激与反应

案例讨论：史上最牛的女秘书

转型人
课程回顾

讲师丁欣介绍

　　中华企管培训网特聘讲师，14年培训经验，中国第一代企业培训讲师，在管理、沟通、职业生涯规划及人力资源领域具有深厚造诣和丰富的培训实战经验。授课风格灵活幽默，知识点饱满，内容全面，善于解决学员提出的问题，鼓励学员参与，注重实用性。自97年至今，公开课及内训培训人数上万人，并获得学员好评。

　　北京大学工商管理高级总裁研修班特聘讲师；清华大学继续教育学院特聘讲师；2009年全球华人500强讲师；2011年中国企业教育百强（中国培训界的奥斯卡）讲师团特约讲师；15年培训经验,1997-2004年，北京诺基亚移动通信有限公司内训师；2002年，作为兼职培训师对外授课；2005年，法资公司任人力资源经理；2007年，自由职业讲师；实战派讲师，授课风格灵活幽默，知识点饱满，内容全面，善于解决学员提出的问题，鼓励学员参与，注重实用性。自97年至今，公开课及内训培训人数上万人，并获得学员好评。

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