人力资源规划
职业生涯规划-----成功人生路
内训课程大纲
第一章:简述“职业生涯规划的重要性”
职业、职业锚定义;
如何找到职业锚;
职业生涯态度;
职业规划对人生的影响。
第二章:职业生涯的开发与设计
设计的步骤;
性格、能力、兴趣测评;
素质模型与职业选择;
如何进行职业生涯规划。
第三章:确定员工发展的需求
组织分析;
任务分析与人员分析;
胜任特征分析;
性格分析;
差距分析。
第四章:在职人员的职业生涯规划
职划规划图;
职业发展途径;
a纵向上升型
b网状提高型
c横向拓展弄
d双通道认可发展型
职业转换技巧;
如何平衡企业发展与个人发展的整体思路。
学习路径;
训练方法;
创造职业发展机会。
职业、职业锚定义;
如何找到职业锚;
职业生涯态度;
职业规划对人生的影响。
第二章:职业生涯的开发与设计
设计的步骤;
性格、能力、兴趣测评;
素质模型与职业选择;
如何进行职业生涯规划。
第三章:确定员工发展的需求
组织分析;
任务分析与人员分析;
胜任特征分析;
性格分析;
差距分析。
第四章:在职人员的职业生涯规划
职划规划图;
职业发展途径;
a纵向上升型
b网状提高型
c横向拓展弄
d双通道认可发展型
职业转换技巧;
如何平衡企业发展与个人发展的整体思路。
第五章: 职业发展通路与人才梯队构建
员工职业发展通道设计;
人才梯队建立;
人才库构建;
人才区分机制;
人才培训机制;
人才选拔机制。
第六章:自我发展
自我测评;学习路径;
训练方法;
创造职业发展机会。
讲师 吴伟雄 介绍
培训现场
讲师培训公告
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