能力突破工作坊

它能带来什么效益？
Ⅰ.对企业的效益：
  帮助企业去面对急速变化的商业环境所带来的挑战
  促进员工之间真诚的沟通，引发员工运用负责任和共赢的心态，发挥团队精神财富
  吸纳优秀人才，减少员工流失
  提升创意及持续创新
  提升领导者的洞察力、沟通力及领导力

Ⅱ.对个人的效益：
  激发创意与潜能
  100%积极进取
  创造更多财富与富足，更具影响力
  获得持续性的自我学习和改进的动力
  活出真我，获得全方位成功
 
无沦您在哪个位置，您都有一个可以提升的空间，我们都是经由自己的选择，绽放出美丽的花朵。
这是一个什么样的工作坊？
这是一个运用多元化技术(MT)的训练
 
Ⅰ.教练技术——本世纪最具革命性和效能的技术
    教练是一门通过完善心智模式来发挥潜能提升效率的管理技术。教练通过一系列有方向性、有策略性的过程，洞察被教练者的心智模式，向内挖掘潜能，向外发现可能性，令被教练者有效达到目标。
    教练犹如一面镜子。它不会教你怎样穿衣服，但镜子会让你知道穿得怎样，然后你可以作出选择。
    一个心智的教练，将训练场地从体育场上搬到了你的内心。教练为你的心灵照镜，令你自我洞察。
 
Ⅱ.LP 神经语言程式学技术——最能使事业人生积极提升的技术
    LP 是关于人类行为与沟通程序的一套详细可行的模式，能够在人的行为和能力方面做成广泛和长久的改变。帮助人们内外都达到平衡，创造我好、你好、世界好的三好局面。
 
Ⅲ.知见心理学技术——真正的觉悟智慧之道
    知见心理学能引导人们去发现爱、自信、活力、成功与快乐的内在本质，创造人生再一次花开叶茂的可能。
 
Ⅳ.AC 神经链调整术技术——解除障碍、激发潜能的科学技术
AC 能让人保持巅峰状态、解除压力、建立及贯彻组织价值观。它着重内在与体系的改变，让你从“心”开始！
 
以铜为镜，可以正衣冠           
以人为镜，可以知得失          
以史为镜，可以鉴兴衰        
 
工作坊有哪三个阶段？
能力突破第一阶段
第一阶段提供一个广泛观察自我的环境，通过参加者全情投入到一系列有方向的练习或活动中，从不同层面和角度去发现认知的盲点，了解是什么因素阻碍我们有效地发挥潜能。并且，对照现状迁善心态，进而可以选择相应的行动去突破现有的心智模式和行为模式。第一阶段内容精简、节奏明快而富有情趣，是提升自我素质的理想选择。
 
能力突破第二阶段
第二阶段，深化第一阶段的认识，通过行动把"知"变成真正拥有的成果。你可以在精心设计的一个个环节里，进一步认清自我，拓展认识和行动的领域，突破局限去发挥潜能。 第二阶段是更深刻的行动体验。每个参加者之间都是一面互动的镜子，使你有机会在这个特定的环境里，全方位、有效地洞悉自己的状况和表现。
 
能力突破实践阶段
第三阶段又称为素质实践，目的是让参加者将第一、二阶段的体验和发现学以致用，在生活中实践并且创造切实的成果。此阶段以成果为重。参加者将会拟订目标与计划，通过不同的训练、评估去清晰目标和现状，检视行为的有效性，不断调整心态，以更有效地达到目标。第三阶段将以个人和团队的目标为导向，有方向地锻炼参加者的综合素质，提升能力。参加者需要不断主动创造、自我超越，在过程中去发掘承诺的力量以及承诺与成果的关系。

工作坊的特色是什么？
∆ 具科学性  集数百位顶尖心理学、行为学、管理学家的智慧结晶
∆ 着重内在与体系的改变
∆ 体验式学习。即你必须要通过自己的亲身体验才能掌握，而你一
旦掌握，就很难忘记。
∆ 互动、演示、情景、研讨、值入等方式，让你有“心”的感受
 
解决人生三大问题: 情感  性格  沟通
解决企业三大问题: 团队  营销  管理
解决家庭三大问题: 婚姻  亲子  亲情

很多接受过此训练的人士发现策略性的运用训练中的方法，确实能有效地创造一个不断自我超越的工作、学习和生活空间，使得企业与个人共同成长。学习能力、管理能力、营销能力、沟通能力、创意能力等得以突破。

中国品牌管理著名实战派导师
中国企业商业模式研究专家
《中式一点通》企业咨询式内训创领者
希努尔品牌进化的核心创意者
中国注册企业培训师
企业营销管理、团队建设实战专家
国内多家企业高级管理咨询顾问