MBTI性格分析与领导力

一、为什么要学习MBTI  
1.为什么要学MBTI；
2.MBTI的心理学基础；
3.MBTI的起源和应用介绍；

二、认识MBTI是什么
1.性格测试应该具备的心态；
2.MBTI性格类型测试；
3.MBTI测试结果及基本内容介绍并定位；
4.人的内在动力导致的性格差异理解，E：I；
5.我们认识的是同样的世界吗，S：N；
6.决策不同导致的差异，T：F
7.我们对待世界的态度的差异，J：P；
8.对自己的性格类型如何描述。

三、性格理论的第二步
1.什么是主要性格? 
2.什么是辅助性格？ 
3.主要性格和辅助性格的关系；
4.16种性格的主要性格如何推演；
5.如何看待我的主要性格和辅助性格?

四、MBTI性格观察法  
1.为什么要用性格观察法
2.什么是性格观察法；
3.如何掌握和运用性格观察法。

五：MBTI在工作中的领导力  
1.有效的阐述和聆听；
2.如何展现你的理解力； 
3.如何平衡自信和理解；
4.你的团队性格，优势和薄弱点；
5.团队差异沟通和潜在沟通点；
6.冲突调解流程与调解员角色；
7.给出/寻找反馈，关于情绪沟通。

六、行动计划
1.自身现状与理想状态间的差距；
制订可行性发展计划。

专业资质：
MBTI认证施测师
高级企业EAP执行师
国家二级心理咨询师
高级人力资源管理师
美国 ICQAC权威认证职业培训师
IPTS国际职业培训师协会认证培训师 
 
工作背景：
日资企业：富士达电梯（上海）公司人力资源部部长
美资企业：江苏圣奥科技公司全国人力资源经理
港资企业：香港大昌行上海公司人力资源副总

近二十年人力资源管理工作经验，从国有企业到民营企业，从合资企业到外资独自企业，从基础工作到高层管理，积累了丰富的人员管理实战经验；服务行业涉及：制造、化工、医药、百货零售、快消品、汽车、物流，对不同行业的人力资源管理特点有比较深刻的理解。
2012年开始学习心理学，获得国家二级心理咨询师资格，及企业EAP执行师资格，MBTI性格类型认证施测师资格，并且学习了心理学的精神分析，短期焦点、催眠等心理咨询技术。
2013年起担任上海大学悉尼工商学院客座讲师，还参与华东政法大学、华东师范大学、上海海事、旅游高等专科、杉达学院人力资源班课程培训。
目前主要以人力资源管理类课程为主，我结合近20年的人力资源管理经验，并将心理学理论和技术融入，讲解人力资源管理中可以运用的心理学知识，提升学员课程理解力，将复杂的管理理论以简单的方式传递给学员，提升学员管理理念和管理技能。同时学习研究了MBTI人格理论，开发了利用不同人性格在沟通和管理中的差异，提升沟通能力及领导力提升课程，受到客户普遍欢迎。
“实战与心理”是我授课的风格，“感悟与提升”是我希望学员的能得到的收获。让我们合作，为你和你的企业达成真正的双赢。