基于问题解决的微课程开发和设计

一．微课程的价值及分类
微课程的三种表现形式：文字、图片、音乐
微课程设计两大核心原则
1.短精悍
2.视觉化

微课程设计的四核心要点
1.工作任务是切入
2.一次解决1问题
3.教学目标可衡量
4.学习方法需合拍
微课程作品赏析：《拥抱变化》

微课程需求
1.学员需求
2.组织需求
3.需求分析三步骤
1）.达成共识  2）.梳理论点  3）.达成方案

基于完善的微课程设计
1.微课程完善的三大元素
（1）主题有价值
（2）内容得尊重
（3）氛围被喜欢
2．微课程核心宗旨——展示
展示的五个层次

3．微课程结构设计
金字塔结构
启：通过开场白来寻求共鸣，让听众迅速进入状态
承：由听众的共鸣，迅速转移到微课程的主题
转：对微课程的问题详细论述，并且适时转折
合：归纳总结，有力结尾
微课设计四顺序：时间顺序、地点顺序、结构顺序、重要性顺序

4．理性——内容设计的核心
（1）序列理性
（2）程式理性
（3）等式理性
5．感性——抓住注意力的法宝
（1）感性的内容-素材
（2）感性的形式
补充教学素材: 素材搜集选择与使用
练习：根据内容设计方法，搭配素材，确定做成什么类型的微课程
感性形式: 经典八大教学方法-天龙八部的搭配和使用

6．互动——课程氛围的保障
（1）一对一互动
（2）大面积互动
（3）视频微课程互动
7、微程效果设计的关键
（1）意义
（2）比例
（3）运用

9、微课程PPT 制作技巧
（1）显性理性与隐性理性
（2）结构技巧
（3）字体技巧
（4）色彩技巧
（5）字号技巧
（6）图片技巧

10、微课程综合设计
确定微课程进度：时间分配与进度安排
微课程大纲：打造稳若磐石的课程结构
工具运用：思维导图画微课程

微课程的制作实操
微课程制作5步骤
1.罗列核心观念
2.介绍和总结（上下文背景）
3.录制视频
4.设计课后任务
5.教学视频和课程任务上传

教学支持资源
核心内容：视频+教学设计
素材课件、教学反思、练习测试、学员反馈、讲师点评
经典微课程分析学习
实操练习

培训技术引导教练
TTT导师
香港大学人力资源管理硕士
企业培训管理优化研究学者
东方航空“东航好讲师”授课导师
曾任：精中教育集团培训主任
曾任：NEP集团(中国)公司培训总监
上海交通大学、华东师范大学培训师特约客座讲师
中海油、复美药业等国内多家知名企业特聘专家讲师
14年管理与培训经验，从企业内部走向外部，从职业培训到商业培训，一直从事培训相关事业，擅长培训技巧、培训技术引导：
在NEP集团(中国)公司担任培训总监期间，构建了华东地区所有经销代理商的培训体系，并负责全国所有内部培训及大型经销商培训，共20期；
在精中教育集团任职5年期间，负责旗下品牌BABYART所有直营加盟门店的讲师团队的构建及讲师的选育用留，辅导并训练了旗下1000多名合格优质的艺术老师；
拥有数百场TTT/PTT授课经验，上百家企业内训师队伍建设项目经验；培训辅导上海近1/3国家资格1、2、3级培训师；平均每年为众多国际、国内一流大企业进行培训师授课技能训练、课程开发与设计技能训练以及内训师队伍培养项目的操作与执行；至今培养出3000多位优秀培训师。
 
部分TTT项目：
东方航空TTT内训师建设训练项目  
连续3年担任东方航空“东航好讲师”授课专家讲师，进行TTT特训营，学员好评100%，随后5位学员参加“中国好讲师”评选，2位入围全国30强，2位斩获最佳创就奖；
珀金.艾尔默（中国）TTT内训师建设训练项目
连续2年为珀金艾尔默(中国)担任课程研发、TTT授课技巧训练，学员满意度100%，持续选拔并培养了50多名优秀企业内训师，根据培训后跟踪，这些内训师实施培训的过程中，均获得了学员的认可，呈现了良好的学习效果；
飞利浦（中国）课程研发项目
受邀为飞利浦的内训师进行2期课程研发培训，学员好评率100%，当场呈现十门企业内部核心课程并掌握实战研发能力，为飞利浦研发新的课程做好准备。
复美药业（总部）TTT领导层授课技巧
连续2年与复美药业(总部)合作，共5期训练，得到管理层一致赞誉。并已预定2016年全年TTT进阶教学设计课程；
亘泰集团TTT内训师训练项目
为亘泰集团做了9期TTT内训师队伍建设。提供了授课技巧和课程研发全面方案，打造了一支台前呈现，台后开发的专业内训师队伍，学员好评率100%，并因为内训师的出色表现，使该集团人力资源部及内训师项目获得了业务部门的一致赞许和认同。
中国邮政培训中心讲师技能项目
为中国邮政提供了4期TTT授课技巧及课程研发的培训，帮助邮政中心的专业培训师们重构了培训的理念，进行了新的教学模式及学习流程的设计，重新梳理改良了以往的专业课程，受到一致好评。
金地集团（物业）TTT内部培训师孵化项目
金地集团的内训师项目，我为他们选拔并培训了第一批内部讲师，2期培训实施过程中，学员积极参与，全程无走神。学员回馈：“我都不敢喝水，就怕要出去上洗手间会错过徐老师讲的知识点。”学员满意率100%，领导层非常满意，拟明年合作内训师进阶训练。
劲霸男装TTT内训师呈现训练项目
担任项目组织者及主讲老师，项目长达一个月,分批分阶授课,满意度99.5%；《行动学习》4期，效果非常好，得到了公司的高度认可。
盘聚集团体系建设及TTT讲师训练及课程开发项目
主导整个项目共4期，讲授12天，组织内训师共开发精品课程5门，并跟踪辅导内训师学员在集团开讲，得到集团高管的一致赞赏。
江西工业技术学院讲师TTT核心授课训练项目
为学校老师辅导培训,讲授演绎设计、调控设计、风格气场塑造，提升和改善学校讲师授课方式，从“讲解授课”到“引导授课”，使得学校老师在学生心目中的形象大大提升，学校整理课堂氛围、学生上课关注度、精气神、注意力明显改善，受到学校院长及主任高度赞扬。