房地产公司人力资源操作实务——人才招募技能

1.房地产行业人才特点分析
1.1房地产行业的激荡30年
1.2房地产行业的人才特点
1.3优秀房地产招聘管理者的六项核心能力

2.招聘管理者的角色定位
2.1游戏：自我涂鸦
2.2招聘管理者的角色定位—风险的控制者
2.3招聘管理者的角色定位—责任的承担者
2.4招聘管理者的角色定位—公司的宣传者

3.招聘体系建设
3.1典型房地产企业招聘体系构成
3.2不同发展阶段的房地产招聘体系特点与工作要点

4.房地产招聘管理者的七大宝典
4.1如何在招聘需求的变化中找到不变
4.1.1案例：变幻无穷的岗位需求—坎坷的招商总监
4.1.2案例分析：理想与现实中的平衡
4.1.3被HR们忽略的前置工作—360招聘需求分析法

4.2如何练就“火眼金睛”—看简历识人才
4.2.1练就“火眼金睛”的基本功
4.2.2房地产七大典型岗位人才特点分析
4.2.3互动练习：有效简历分析法

4.3如何捕捉面试者的求职动机并获得有效真实的信息
4.3.1案例：我们的坚持有道理吗—“稳定性”的启示
4.3.2识人：工作履历真实性“三问法”技巧
4.3.3管钱：如何剖析并获得理性待遇期望

4.4 如何有效推进并“管理用人部门和高管”
4.4.1案例：人力资源很“冤枉”
4.4.2面试中如何有效管理用人部门
4.4.2如何有效管理高管和老板

4.5 最容易忽略的六个细节
4.5.1案例：“细节决定成败”
4.5.2约见的细节
4.5.3面谈的细节
4.5.4复试的细节
4.5.5 offer的细节
4.5.6 体检的细节
4.5.7待遇的细节

4.6 背景调查技术
4.6.1背景调查的内容与方式
4.6 如何理性认知并有效管理各类外部招聘供应商
4.6.1有效管理网络供应商
4.6.2猎头的选择与有效管理
4.6.3心理测评技术的选择技巧与应用

5. 房地产企业三大行之有效的招聘工具与技巧
5.1面试—基于房地产企业的特点而研发的结构化面试工具
5.1.1何为结构化面试
5.1.2房地产结构化面试题本的设计与现场演练
5.2测评—最简单有效的心理测评技术应用与练习
5.2.1经典心理测评技术在招聘中的应用
5.2.2案例与练习—DISC测试现场练习与地产公司典型应用
5.2.3理性认识心理测评与素质模型
5.3 专业测试—房地产企业专业化面试题目的研发技巧
5.3.1专业试题的角色与分工
5.3.2专业试题的研发技巧与应用要点

6. 科学规范的房地产面试技巧
6.1招聘管理者的商务礼仪训练
6.1.1案例：“为你而来”
6.1.2职业化的语言组织训练
6.1.3职业化的着装技巧
6.1.4职业化的面试环境营造
6.2房地产招聘 “经典面谈八步法”
6.2.1现场练习：经典面谈八步法

7. 总结与回顾：再看招聘管理者的六项能力

1、工作背景
中华企管培训网特聘讲师，专注于房地产人力资源管理工作10年，历任TOP20地产集团人力资源专业经理及区域公司人力资源负 责人、知名上市公司人力资源高级经理、大型商业地产集团人力资源管理中心副总经理（绩效考核与培训管理），多家快速发展期地产公司人力管理顾问。

2、授课特点
根据成年人学习特点，采取体验、案例、行为转化的形式，将管理理论与人力资源工作实践有效结合，以引导式培训为切入点，充分激发学员参与热情。
3、经验与优势：

工作经验：
具有房地产公司不同发展阶段的人力资源工作经验，了解房地产公司不同阶段的人力资源特点和管理特性。曾全面负责京、冀、吉、琼多个区域前期筹建，负责组织设计、团队组建、管理搭建及落地实施工作；曾参与某知名地产集团（TOP20）上市前夕咨询成果落实实施工作；负责某地产集团公司后备管理干部建设工作；开创性的开展房地产任职资格体系的设计研发实施工作。

专业经验：
多年来对房地产行业、各类地产企业、人力资源管理进行的理论与实证性研究，将宏观行业特征、企业发展特征、标杆企业发展路径、人力资源技术及人性进行有效结合，以经典理论为基础，更多关注操作与执行，直接、有效、前瞻的帮助企业解决各类人力资源问题。

授课经验：
曾为多家企业提供管理技能提升、人力资源管理、团队建设、职业化塑造等课程，服务企业包括：中信地产、中海地产、富力地产、荣盛发展、奥特莱斯（中国）、嘉德集团、兴达集团、禹洲集团、名门地产、嘉逸地产等。