转岗竟聘技巧

第一部分  训练与考官沟通的语气、消除缀语
1、精神面貌、心态调整
2、听出话外音、说话节奏
3、练习说话的语气、发音、断句
4、当周边环境很吵时怎么说
 
第二部分   衣着的细节
1、三种颜色的搭配能体现权威感
2、你的年龄如何通过衣着调整、弥补
3、发型要注意什么
4、哪些衣着绝对不可以穿去面试
 
第三部分  体态、眼神的细节
1、各种体态分析、各钟眼神分析
2、如何表现出对考官尊敬、认可的表情
3、如何掩饰你的不安、没底气
4、赢得考官好感的细节--欣赏的目光
 
第四部分   应对笔试，通常会有哪些笔试题型
1、绘图题
2、计算题
3、分析题
4、专业题实例
5、答题时间控制
6、你的排版、字号
 
第五部分   做好自我介绍的要点
1、先说什么、后说什么
2、介绍的语气、节奏、交流的眼神
3、哪些一定不能说
4、时间控制
5、如何根据招聘方的广告整理介绍词
6、现场观察考官的特点来调整适合自己的状态
 
第六部分   如何面对压力面试
1、什么话语、状态属于压力面试
2、什么情况下容易遇到压力面试
3、你应该怎么对应
4、调整紧张情绪技巧
 
第七部分   什么是“投射效应”？怎么应对
1、“投射效应”是什么、一般有什么问题
2、你如何理解、反应考官的真实目的
3、常用问题如何应答
 
第八部分   如何应对无领导小组讨论
1、无领导小组讨论的流程分析
2、无领导小组讨论的题目分析
3、应该注意从进场到出场的每一个细节   眼神
   手势
   声音
4、如何关注他人
5、如何进场
6、如何离开
7、当有不同意见时如何表达
   ……
8、考官会如何打分
   打分表
   计时表
   行为记录表
 
第九部分  如何快速判断员考官的人格，从而调整在单独面试时的技巧
1、各类型考官人际风格的特征
   分析型人的特征
   支配型人的特征
   表达型人的特征
   和蔼型人的特征
   ** 如何通过简单的表现快速判断对方的人格

2、与各类型考官沟通技巧
   与分析型考官的沟通技巧解析
   与支配型考官的沟通技巧解析
   与表达型考官的沟通技巧解析

　　中华企管培训网特聘讲师，国家企业培训师、国家心理咨询师，国家职业指导师、高级人力资源管理师，北京大学MBA，富士康IE学院特聘高级讲师，中国工商管理学院特聘讲师，北京大学案例研究中心认证讲师，独家开发《读心术与管理》《读心术与营销》课程。全部深入定制、每个模块都详细调研；是唯一有几十个读心术课授课见证的老师；是唯一人力资源、心理学、人格学多功底老师；是唯一讲《人力资源全模块案例课》的老师；是唯一有150多个授课视频见证的老师；有几十个讲几百人大课视频见证、控场很强。
 
实战经验：
　　擅长应用全球最新的微语言、微表情识别技能，擅长在素质课中应用人力资源及心理学技能，全部讲自己开发的案例，讲方法、工具、真正实用，20年人力资源及综合管理经验、7年心理学研究经验，长期担任人力资源全模块实务班老师，帮学员指导工作，解决企业当下实际问题，保证了开发的课程内容针对企业现实情况。  

工作经历：
2010至 今    全职自由讲师
2008-2010    深圳海雅集团  人力资源总监、兼职自由讲师
2002-至今    任多家企业人力资源管理常年顾问、解决企业当下实际问题
2000-至今    人力资源全模块实务班、人力资源考证班全模块讲师
2005年至今   考证机构（书城、中鹏、赣冠、商祺）等讲人力资源全模块课
2005-2008    深圳市富安娜集团公司    人力资源总监
2000-2005    深圳市大族激光科技股份有限公司 人力资源总监、董秘办经理
1996-2000    深圳同洲电子股份有限公司    人力资源总监
1992-1996    怀化地区五交化    人事科员
                              
授课风格：                                                 
　　唐惠玲老师的控场能力很强，表情、肢体语言很丰富，擅长调动各类学员状态，课程实用。
　　擅长灵活表现案例、角色扮演、音频、图片、道具等多种形式，生动有趣

【唐惠玲讲“通用管理”课优势】
1、15年心理学功底、“读心术”课第一人
“识人”是所有管理课的基石!
独家用“读心术”讲通用管理课、解决了管人的最根本问题

2、有25年人力资源专业，深厚的员工关系管理经验
通用管理课全部内容就是人力资源部“员工关系”模块负责的内容
是人力资源部分管的、因此唐老师资深的HR背景决定了讲通用管理课有更全面的实战经验、有更真实的案例