《候选人职业生涯规划 》

发展赋能系列

共启未来™ 

——候选人职业生涯规划 

目标：

 清晰个人自我定位，了解引导候选人职业规划的三大关键点；

 学会与候选人讨论职业目标，掌握引导候选人职业规划的步骤；

 掌握与候选人探索职业燃料注入途径、构建毕生学习曲线的策略；

 能够在候选人高原期，激励其突破自我、敢于挑战、毕生发展。

对象：中/基层管理者、HR经理、需要帮客户规划职业发展的伙伴

人数：40人以内（最多分6组，鱼骨式）

时间：1天（6小时）

形式：体验游戏+专业讲授+案例讨论+互动练习+行为训练+心理测评

课程大纲：

时间 主题 内容

60分钟 导入

引导候选人职业规划

的三大关键点  讨论：职业引导者如何定位自己？

 顾问、助人者、影响者、销售、朋友…

 引导候选人职业规划的三大关键点

 1面临比较和选择时，引导候选人聚焦于

目标和规划、并扩容职业选项

 2面临晋升和发展时，激励候选人注入职

业燃料，构建学习和培训计划

 3清晰自我定位，积极影响候选人

120分钟 Lesson #1

聚焦生涯目标

引导候选人理性决策  案例讨论：在比较间迷失的职业生涯

 解析迷失：比较心理与公平论

 破解：用毕生发展理念引领定位与决定

 如何引导候选人探寻自我职业生涯目标

 生涯目标ABC、具体化、层级化

 候选人阶段职业生涯发展特征与具体任务

 讨论：引导候选人职业规划的核心要素

 引导候选人构建职业规划金字塔

 测试：了解候选人的决策风格

 行动：基于候选人职业目标与规划，引导

其重新审视职业选项，理性决策

180分钟 Lesson #2

注入职业燃料

激励候选人毕生发展  案例讨论：什么限制了职业进一步发展

 解析瓶颈：理解职业高原期

 在职业高原期，获得毕生发展的要素

 如何激励候选人突破职业天花板

 1讨论生涯各个角色的困惑与平衡，

构建个人支持系统

 2探索有效学习、获得职业燃料的

途径，设计毕生学习曲线

 3借由职业发展的机会，重新构建

自我、全面整合突破

 讨论：站在职业高原期，如何帮助候选人

规划晋升与发展，构建更宽广的自我

 新的职业发展阶段的自我定位

 增强自我效能感与个人心智扩容

 学会对自我的积极心理暗示

廖丽娟 生涯发展/亲子教育专家

「毕生发展心理学」专业导师

华东师范大学心理学专业、美国克莱蒙大学专业研修经历

中国浦东管理干部学院客座教授，华师大、上师大兼职带教导师

浙江大学心理与行为科学系客座师资、上海交通大学特聘师资

国家二级心理咨询师，江苏卫视《为爱转身》节目嘉宾

《新民晚报：心理专刊》特约专家、喜马拉雅专栏主讲人阿里、腾讯、华为都好评的心理学专家，国内毕生职涯发展理念的倡导者。

20年以上企业心理培训与咨询临床经验，曾任上海市德育重点攻关项目研究员，

参与上海市教委多部教材的编写。

授课风格：

专业性：专业理念讲解深入浅出、案例丰富并剖析深刻，主题活动互动性强、体验感佳。 

落地性：崇尚能够真正“应用于工作生活和职业发展中”的专业理念分享与方法实操训练。