绩效管理
企业中层绩效管理与职业发展
内训课程大纲
第一部分:绩效目标的制定与方法
工作量化
关于目标制定的方法与目标管理
KPI的确定
适当目标与绩效
第二部分:绩效考核与薪酬
建立组织绩效考核系统
绩效考核的三种类型
定量指标KPI与定性指标的获取
方案制定与岗位系数
绩效管理如何与薪酬挂钩
第三部分:职业发展与认清自我
关于赫兹伯格双因素理论
职业锚的提出
中层职业锚的测定
岗位素质模型与人的发展
第四部分:职业发展与管理能力
管理人员的素质
管理人员的情商测验
管理人员技能培养
管理人员的定位问题
职业发展与团队建设
工作量化
关于目标制定的方法与目标管理
KPI的确定
适当目标与绩效
第二部分:绩效考核与薪酬
建立组织绩效考核系统
绩效考核的三种类型
定量指标KPI与定性指标的获取
方案制定与岗位系数
绩效管理如何与薪酬挂钩
第三部分:职业发展与认清自我
关于赫兹伯格双因素理论
职业锚的提出
中层职业锚的测定
岗位素质模型与人的发展
第四部分:职业发展与管理能力
管理人员的素质
管理人员的情商测验
管理人员技能培养
管理人员的定位问题
职业发展与团队建设
讲师 丘磐 介绍
中华企管培训网特聘讲师
广东省政协委员;(任期:2008-2012)
清华大学卓越总裁班授课教授;
中山大学管理学院、岭南学院EMBA课程研修班聘任教授;
华南理工大学工商管理学院研修班课程教授;
中山大学继续教育学院MBA聘任兼职教授;
北京美国美联大学企业管理博士班授课教师;
信息产业部系统集成高级项目经理培训讲师;
澳大利亚国立巴拉瑞特大学MBA学位班中国区聘任教授;
广州市番禺区政府科技顾问;
广东省科技讲师团成员;
中国科学学与科技管理研究会全国理事
《世界经理人文摘》、《经理人》、《环球市场》、《南方人才》等经理人刊物撰稿人。
多家企业顾问公司高级培训师。
讲师背景:
丘磐教授系工科学历背景,曾从事制造业企业设计和行业标准化工作,后从事企业科技情报工作;1988年后专门从事与科技发展有关的企业战略、区域经济发展等研究工作10年,发表相关研究报告和论文80余篇;著作有:《产品创新实务》广东经济出版社2002年3月出版;《有效提升基层经理》光碟 福建音像出版社,2001年12月出版。
上一篇:卓越绩效管理理念与实操
下一篇:绩效考核与员工绩效辅导
培训现场
讲师培训公告
讲师管理文库
- 企业到公司化阶段后,老板要从关注事向关注人转变
- 某电信企业员工职业化项目纪实
- 某商业银行EVA考核模式设计项目纪实
- 管理企业不难---管理思想摘录
- 成功者离不开第4个医生
- OD落伍了,OD2.0来了
- 中层的责任与担当
- 如何做好员工管理
- 赢在协同:如何高效联动与无缝对接
- 问题解决力 ——问题的分析与解决