TTT
培训师培训—高级
课程对象:
希望进一步提升自己演说和培训水平的人员;
有一定演讲基础并想成为优秀的企业内部培训师的人员;
课程目标:
了解优秀培训师所应具备的特质;
清晰掌握培训所必须的专业知识;
进一步提高培训授课的基本技巧;
提高会场的控制技巧;
成为超级魅力的培训师
课程大纲:
高级培训师的职业信条:
以育人为天职:以此为业、以此为荣、以此为乐
以他人为良师:敬重师长、维护同行、博采众长
以学员为益友:真心实意、真才实学、真传实教
高级培训师的职业规范:
守时承诺、回报社会、包容同业
诚待学员、尊崇真知、自我更新、与时俱进
一、高级培训师的四大要素
学历及学力
——学历是敲门砖,学力是能力
经验及经历
——经验更有说服力
专业知识要素
——专业的深度让你深入浅出
学习能力要素
——不断学习与进步是提升自身的关键
二、高级培训师的职业素养
非语言影响与专业形象
——形象是学员接受你的首要指标
职业修炼与心智修炼
——遵守职业行为规范,进一步强化心智模式的拓展
形成你自己独特的培训风格
——你的风格就是你的品牌价值所在
三、高级培训师的表达技巧
常见问题:
——学识渊博却“有口难言”
——精心备课,仍然抓得住学员的身而抓不住学员的心
——课堂气氛活跃,学员评价却不太高
表达的结构化法则
——表达要遵循一定的模式
轻松而成功的导入
——切入主题的开场白是清新剂
凝重而出彩的收结
——结论,让学员记住你
用情理交融来表达
——要感动学员,首先要感动自己
用你的声音来感染
——声音的感染力是你的强力胶
四、专业技能助你一臂之力
游戏——你的“助力器”
——小班制的课程,让学员动起来
案例——你的“多棱镜”
——多角度的运用案例,将给学员带来一个全面的思索
点评——你的“金手指”
——适时的点评,让自己一切尽在掌控
五、培训师致胜法宝
怎样才是有效的训练
怎样进行角色演练
怎样进行情景式训练
怎样进行头脑风暴
怎样进行正反分组法训练
……
著名企业管理专家、培训专家(13年讲师经验)
国务院西部办--展望计划特聘讲师
全国多家咨询公司特聘高级培训讲师、咨询顾问
现任北大总裁班、清华总裁班、复旦总裁班、浙大总裁班、南昌大学总裁班特聘讲师
曾供职于国有大型企业和台资、民营企业,历任人事经理、总经理助理、董事长助理、行政总监、总经理等职位。
在为企业做顾问服务的过程中,通过与高层、中层、一线员工的全方位沟通与分析,提出合理化建议,并制定相应制度,调整人员结构,使企业走向规范化与制度化管理,使最高领导能切实做到离场管理。
授课风格:课程涉及大量的人性与心理学内容,探究意识与潜意识对人行为的影响。其讲课风趣幽默,激情澎湃,理论实践相结合,深入浅出,引人思考。采用案例分析 + 分组讨论 + 情景模拟 + 互动游戏的形式讲授。
核心领域:1、危机管理 2、领导力、 3、执行力 4、创新思维
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