职业生涯规划
职业生涯规划
内训课程大纲
《职业生涯规划》课程大纲(1天) | |
课程模块 | 课程内容 |
第1部分 案例导入 |
案例导入:工作8年的小王出现了茫然 小王出现了什么问题? 你在工作或生活中是否出现类似问题? 如果你是他的朋友,会给他怎样的建议? 现场测试:你对职业生涯规划了解多少? 实例图片:你任何感想? 我为什么要选择这份工作? 我是怎么来到这工作的? 当前工作中,我最在意的是什么? 未来2-3年中,我期望得到什么? 我最终想要过什么样的生活? |
第2部分 职业生涯规划的认知 |
1、什么是职业生涯规划 2、为什么要规划职业生涯 3、职业生涯规划的意义 个人意义 企业意义 4、职业生涯的六大特性 独特性 发展性 阶段性 终生性 整合性 互动性 5、职业生涯五大阶段 成长阶段 探索阶段 确实阶段 维持阶段 下降阶段 6、影响职业生涯的因素 个人因素 环境因素 7、职业规划的四种分类 8、案例分析: 职场“打杂工” |
第3部分 如何设计职业生涯规划 |
1、职业规划前的5问 1问-“我是谁” 2问-“我想做什么” 3问-“我会做什么” 4问-“环境支持或允许我做什么” 5问-“我的职业与生活规划是什么” 2、职业生涯规划的六大步骤 步骤1-自我评估 评估内容 评估方式 评估原则 步骤2-组织和社会环境分析 分析内容 分析方法 步骤3-生涯机会分析 分析内容 确定机会 步骤4-设定职业生涯目标 技术或功能弄职业锚 管理能力型职业锚 创造型职业锚 自主与独立型职业锚 安全型职业锚 步骤5-制定行动方案 重点 职业选择 路线选择 教育和培训发展计划 步骤6-评估与反馈 职业修正 目标修正 方法修正 3、打通职业生涯通道 设定合理的组织架构 案例:销售岗位生涯通道 案例:职能岗位生涯通道 案例:技术岗位生涯通道 4、现场演练-每人写出自己生涯规划 |
第4部分 职业生涯规划原则 |
1、职业生涯规划三原则 实事求是原则 切实可行原则 目标一致原则 2、生涯规划常见的12个误区 3、正确的职业态度 正确的职业态度 道德方面 工作方面 心态方面 适时调整 平衡 特殊情况下的职业态度 第一份工作 工作陷入困境时 解聘后 4、影响工作晋升因素 运气 良好的业绩 工作责任扩展 争取关注 良师益友 |
与您共勉 | 成功来源于选择,动力来源于梦想 成长来源于学习,运气来源于行动 强大来源于合作,收获来源于付出 管理来源于人格,辉煌来源于持久 |
讲师 刘洪刚 介绍
中国著名实战管理培训专家
中国人力资源实战专家
中国TTT训练专家
光明电子(韩国)特聘讲师;
鸿嘉地毯(台湾)特聘讲师;
娃哈哈集团特聘讲师;
曾担任北京中科能源控股集团公司人力资源总监职务;
【职业经历】
8年大型企业管理经验,整套企业组织管理系统的建设与推行
13年培训经历,为国内各大企业进行专业化人力资源与企业管理培训
曾为多家企业做过管理咨询,并提供高效解决方案;
【课程特色】
实战经验丰富、理论与实际结合,内容实战、实用、实效;
神采飞扬、声情并茂、激情四射、深入浅出、形式生动、内涵深刻;
实战型解答、以真实案例说明实际问题;
观点新颖,论述精辟,学术前沿、传道授业、授人以渔;
☆
中国人力资源实战专家
中国TTT训练专家
光明电子(韩国)特聘讲师;
鸿嘉地毯(台湾)特聘讲师;
娃哈哈集团特聘讲师;
曾担任北京中科能源控股集团公司人力资源总监职务;
【职业经历】
8年大型企业管理经验,整套企业组织管理系统的建设与推行
13年培训经历,为国内各大企业进行专业化人力资源与企业管理培训
曾为多家企业做过管理咨询,并提供高效解决方案;
【课程特色】
实战经验丰富、理论与实际结合,内容实战、实用、实效;
神采飞扬、声情并茂、激情四射、深入浅出、形式生动、内涵深刻;
实战型解答、以真实案例说明实际问题;
观点新颖,论述精辟,学术前沿、传道授业、授人以渔;
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