人力资源规划
人才挖掘与人才库建设
课程摘要：《人才挖掘与人才库建设》课程大纲 【课程背景】众所周知，企业的竞争归根结底就是人才的竞争。但在市场快速变化及转型节奏加剧的大背景下，越来越多的企业更加面临着人才短缺、后备力量不足的困境。人才短缺的困境，严重地制约了企业发展的速度与质量。人才短缺、后备力量不足背后的原因，往往是系统性的，比如企业对潜在人才识别...
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数字时代的人力资源管理新模式
课程摘要：《数字时代的人力资源管理新模式》课程大纲 【课程背景】以移动互联网、云计算、大数据、人工智能、物联网、区块链等为代表的新一代数字化技术正颠覆着人类的生产和生活方式，正在重塑一切。为了快速响应新的商业环境和外部变化，越来越多的企业在重新设计面向未来的组织，从科层等级式组织架构转向高度授权、敏捷的团队网络式架构...
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由共荣走向共创——企业员工关系管理
课程摘要：由共荣走向共创——企业员工关系管理 课程背景：近年来，随着员工物质文化生活的不断提高，加之各类普法成本的降低和法制环境的改善，员工工作投入度越来越低，争议案件也越加高起：双倍工资、无固定期限员工、劳务派遣、社会保险等争议纠纷不断，使得企业难以招架，管理者也难以适应。企业人力资源工作者对法律的认知和员工关系管...
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精兵强将：搭建高效人才梯队体系
课程摘要：精兵强将：搭建高效人才梯队体系 课程背景：在数字全球化高速发展的今天，组织的可持续发展，离不开源源不断的优秀人才资源，而如何确保人才资源在组织战略发展需要时及时供给，同时确保各层级人才的岗位能力素质满足组织发展要求，是现代组织管理者面临的重要问题，而有效的人才盘点及人才梯队体系建设将是解决这个问题的关键。本...
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鼎固革新：数字化思维的HR管理
课程摘要：鼎固革新：数字化思维的HR管理 课程背景：数字化转型，不仅仅是基础技术的转型，更是管理机制、管理模式、运营流程的转型。而这其中，又以组织与人才相关的议题首当其冲，如何组织团队、如何配置人才、如何激励牵引、如何考核约束，成为首先需要解决的问题。企业管理各个职能中，人力资源是挑战最大的职能之一。原因有三：■ 人...
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非裁员模式下的人力成本优化与合规
课程摘要：《非裁员模式下的人力成本优化与合规》【课程背景】疫情的冲击，不确定的、多变的外部环境，企业赚钱越来越难；另一方面，劳动和税收的法律法规逐步规范，新生代员工成为职场主流，房价居高不下，人力成本高位运行，降低成本费用、提升组织与人力效能，成为势在必行的一项工作。降本增效的方法很多，本课程侧重从数字化时代的组织发...
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新时代下人力资源管理能力提升
课程摘要：《新时代下人力资源管理能力提升》课程大纲 【课程背景】新时代下伴随着社会、经济、技术、法律等外部因素的一系列调整与变化，国有企业面临着新的发展环境。作为对企业第一资源管理的人力资源管理工作也不例外，让企业的薪酬管理、绩效管理、培训管理等人力资源方面的许多工作被烙上越来越多的时代印记。然而，多数企业人力资源管...
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