劳动法
推进依法治国加强企业法治 落实依法用工的风险防范与管控
课程摘要：课程背景：中共十八届四中全会审议通过了《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》。依法治国成为中国大力推进法治进程的主题词。可以预见的是，对企业而言，依法治企成为呼之欲出的重大改革命题和紧...
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新《劳动合同法》解读
培训收益：掌握了解《劳动争议调解仲裁法》立法对人力资源管理现行操作提出的新要求；
帮助企业了解人力资源管理将会遇到的困惑和难题；
深刻理解《劳动争议调解仲裁法》对公司人力资源管理带来的影响、、、
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劳动争议预防和处理技巧
培训收益：1、了解在《劳动合同法》下，规章制度的结构体系、制订原则、程序和方法。
2、提高人力资源管理者的书面表达水平和措辞技能。
3、掌握在《劳动合同法》下，规章制度相关内容及流程文书的制订要点。
4、提升运用人力资源制度预防和应对劳动争议的综合能力。
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新劳动合同法实施条例
培训收益：本次培训由具有丰富实战经验的资深专家主讲，倾囊相授其对典型劳动争议问题的预防和应对技巧。同时，为切实帮助企业正确理解和实施《新劳动合同法》，指导企业解决实际问题，减少法律风险和经济损失。
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《新劳动合同法实施条例》下企业用工风险防范及应对策略
培训收益：国务院总理温家宝2008年9月18日签署第535号国务院令，公布《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。《条例》包括6章38条，旨在贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》，使劳动合同法更具操作性、、、
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新法对劳动关系的重大影响及法律风险防范实务
培训收益：全面掌握以司法解释（四）和《劳动合同法》（修正案）为代表的一系列法律法规和政策，熟悉劳动关系管理中常见疑难问题的处理方式，系统提升企业管理者运用劳动法律防范法律风险的实务操作能力，掌握有效的应对策略，从容应对劳动关系管理出现的问题和发生的争议。
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