薪酬管理
全面薪酬体系设计与规划
课程摘要：第一单元：薪酬理念和薪酬结构1、薪资结构的定义；2、薪酬包括的内容；3、薪资报酬与福利的定义、概念、种类和作用；4、财务性报酬体系和非财务性报酬体系；5、福...
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如何建立内部公平与外部竞争的薪酬体系
培训收益：1、协助学员分别从宏观视野、微观视角了解薪酬系统设计的背景与前景；掌握薪酬设计方法及相关原则，避免运作中的误区；
2、使学员基于企业的独特环境从实际出发...
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现代企业薪酬激励体系设计
课程摘要：课程目标一、介绍有关薪酬概念与薪酬定位；二、介绍激励机制设计的关键技巧；三、介绍薪酬设计的策略和流程；四、介绍薪酬设计的方法和工具；五、介绍薪酬与绩效...
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战略性目标绩效管理共赢薪酬福利体系
培训收益：强化学员对绩效管理与薪酬福利体系的认识；掌握绩效管理模式的演变，帮助学员树立战略性绩效管理理念；掌握设计和推行绩效管理体系的技巧和方法；掌握平衡计分卡...
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岗位点宽带薪酬设计与运用艺术
培训收益：通过学习能掌握岗位点宽带薪酬设计理论、方法及艺术运用，岗位点宽带薪酬能克服其它薪酬设计的缺点，在实际工作中具有非常强的实用性，同时能掌握常用的岗位评估...
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现代企业薪酬激励体系设计
培训收益：一、 介绍有关薪酬概念与薪酬定位；
二、 介绍激励机制设计的关键技巧；
三、 介绍薪酬设计的策略和流程；
四、 介绍薪酬设计的方法和工具；
五、 介绍薪酬与...
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