95、00后员工管理
激活与Z世代——95后员工管理课程大纲
课程摘要：激活与Z世代——95后员工管理课程大纲 【课程背景】伴随着时间的推移，当越来越多年轻的Z时代（95-00后）群体逐渐成为职场的主力军，作为企业管理层，该如何去平衡员工个体价值与团队建设之间所存在的关系，在企业管理中，又如何去革新传统模式下的企业管理机制?这几乎成为越来越多的企业管理层在今天这样一个时代最为关...
内训详情
激活与赋能——企业新生代员工管理
课程摘要：激活与赋能——企业新生代员工管理 【课程背景】伴随着时间的推移，当越来越多年轻的Z时代（95-00后）群体逐渐成为职场的主力军，作为企业管理层，该如何去平衡员工个体价值与团队建设之间所存在的关系，在企业管理中，又如何去革新传统模式下的企业管理机制?这几乎成为越来越多的企业管理层在今天这样一个时代最为关心的话...
内训详情
相遇后浪，激情共赢——X0后员工管理艺术
课程摘要：相遇后浪，激情共赢——X0后员工管理艺术 【课程背景】继90后成为组织生产力的生力军后，00后也已经进入职场。曾经，90后作为不按套路出牌的典型代表，却已经被00的新员工称为“叔叔”、“阿姨”。作为管理者，你是否对现在的下属管理力不从心？作为70后、80后的“老叔叔”、“老阿姨”，你是否被这样一群年轻人的行...
内训详情
赢在职场系列课程之8090后员工管理
课程摘要：赢在职场系列课程之8090后员工管理课程对象:储备干部,新任主管,部门主管,部门经理课程形式: 专题讲授+案例分析+视频欣赏+专业辅导+心理测量课程时间：一天，6个小时破冰：团队建设后80/90后员工的管理与领导艺术...
内训详情
《如何正确引导与管理80/90后》
课程摘要：《如何正确引导与管理80/90后》【课程背景】在企业日常管理实践中，企业期望忠诚、敬业、稳定的员工，但在现实工作中越来越多的管理层意识到一个共同的问题，那就是与其他年龄段的人相比，上世纪80年代后出生的年...
内训详情
基于心理学的新生代员工管理夏延
课程摘要：基于心理学的新生代员工管理夏延夏 延培训背景：在西方发达国家，从事企业管理或人力资源管理的人员几乎都具有心理学的知识背景。随着国际化程度的增强，在中国企业中，从实际应用和系统理论的双重角度来学习心...
内训详情
“后浪”奔涌-疫后新时代下企业人才管理创新 ——企业管理者关键“两力”培养
课程摘要：后浪奔涌-疫后新时代下企业人才管理创新——企业管理者关键两力培养【课程简介】课程时间1天 6小时/天授课对象中高层管理者/储备干部授课方式公开课【课程背景】一场疫情，改变了很多企业的生存法则！经济下行与...
内训详情
“后浪”奔涌-95/00后新生代员工管理创新 ——疫后新时代下企业人才管理创新
课程摘要：后浪奔涌-95/00后新生代员工管理创新——疫后新时代下企业人才管理创新【课程简介】课程时间1天 6小时/天授课对象HR高管/中高层管理者/储备干部授课方式公开课/内训【课程背景】一场疫情，改变了很多企业的生存...
内训详情
“后浪”奔涌-90/95后新生代员工管理创新 ——疫后新时代下企业人才管理创新
课程摘要：后浪奔涌-90/95后新生代员工管理创新——疫后新时代下企业人才管理创新【课程简介】课程时间1天 6小时/天授课对象中基层管理者/储备干部授课方式内训/公开课【课程背景】一场疫情，改变了很多企业的生存法则！经...
内训详情
