劳动关系
劳动用工管理与五定有“术”
课程摘要：第一讲 人力资源与企业管理1.企业的构成& 发展2.企业人力资源规划（关键业绩如何形成，人力资源架构平台）3.人力资源管理三支柱与各模块4.企业组织架构5.部门职责与岗位职责6.人力资源管理基本任务A.员工关系管...
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问题员工的法律风险与防范
课程摘要：一、案例篇：近些年劳动法律典型案例1、案例：《这个外卖员配送员与单位建立了劳动关系》2、案例：《开双眼皮只能视为事假》3、案例：《公司合理调整员工工作地点应得到支持》4、案例：《用人单位不能任性强留员...
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劳务派遣公司运作方案与法务、财务、税务处理
课程摘要：一、劳务派遣公司盈利模式本章亮点： 详解劳务派遣公司如何通过自身招聘或用工单位招聘员工，与派遣公司签合同，派遣公司对劳务派遣人员进行管理及提供服务，收取管理费。内容大纲： 1.何谓劳务派遣公司2.劳务...
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减员 优岗 增效 加薪 裁员安置与风险防范
课程摘要：一、问 题：困难与挑战本章亮点： 强调从战略和公司业务发展层面为切入点，来预测公司将来需要的、盘点公司现有的，理清多余的人员。内容大纲： 1.人力资源与经营战略的关系需理顺2.企业现有人才与业务发展有...
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