选用育留
企业高流动率下的问题探究与人才保留
课程摘要：企业高流动率下的问题探究与人才保留【课程背景】当今时代，越来越多的企业面临人员流动过于频繁的问题。企业人员的高流动率会给企业带来人力成本增加、生产效率下降、商业机密泄露，甚至公司形象受损和战略发展受阻的危害。如何有效的保留员工，保持组织规模与人员的稳定性就成为现代企业的一个重要研究课题和关注重点。本课程从人...
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高绩效增员流程与面谈逻辑
课程摘要：高绩效增员流程与面谈逻辑课程背景：增员,是保险公司和营销团队持续经营和发展的基础,是播种未来。通过增员发现人才、培育人才,不断为团队组织架构补充新生力量,保持营业单位生机勃勃,使团队富有朝气战斗力。一个...
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人才供应链打造—从人才盘点到人才运营
课程摘要：人才供应链打造—从人才盘点到人才运营课程背景：许多企业每年都会定期或不定期的组织人才盘点，花费了很多的时间、人力、财力、物力，有些企业还为此购买了专业测评机构的测评工具、购买了外部的咨询服务。但是...
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无标准，不成才——寿险绩优新人培养标准系统
课程摘要：无标准，不成才——寿险绩优新人培养标准系统课程背景：在寿险经营中，增员越来越难，成本越来越高，有人说增员比培养新人更重要。笔者持不同意见：花大成本（时间、精力、金钱）招募的新人，由于个人不懂培养，...
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竞争淘汰机制建设 （企业中高管版）
课程摘要：竞争淘汰机制建设（企业中高管版）【课程介绍】建设有效的竞争淘汰机制是激发企业活力，提高员工自觉进步热情的有效手段，也是营造积极组织氛围的有效工具与方法。本课程从战略出发，从员工生命周期的自然规律入...
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淘汰机制建设 （企业中高管版）
课程摘要：淘汰机制建设（企业中高管版）【课程介绍】建设有效的竞争淘汰机制是激发企业活力，提高员工自觉进步热情的有效手段，也是营造积极组织氛围的有效工具与方法。本课程从战略出发，从员工全生命周期的自然规律入手...
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