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新形势下人力资源招聘与面试实战技能提升
培训收益:1、以招聘面试及企业内部选拔人才的工作要点难点问题为切入点,讲解在招聘、面试以及在内部选拔人才方面的重点思路及技能 2、从而能够帮助您快速、有效的为企业...
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招聘与面试技巧
课程摘要:第一章 素质模型在企业招聘中的应用一、素质的基本概念1.素质构成的相关要素2.对素质构成要素的解析 个体素质特征 员工潜在职业素质二、如何建立素质模型1....
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卓越招聘与面试技术
课程摘要:第一讲 招聘工作的重要性1.什么是企业核心竞争力 2.选才如何给公司带来竞争优势 3.招聘中易犯的10个错误第二讲 招聘管理体系的建立1.企业招聘的基本理念2.有...
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打造金牌面试官
培训收益:掌握岗位胜任能力模型的设计以及工作分析的方法; 掌握招聘渠道的选择和招聘方法的应用; 掌握招聘计划的编写技巧; 掌握应聘简历的筛选技巧; 掌握面试的提...
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成为卓越的面试官
课程摘要:一、结构化面试(一)面试程序及时间安排(二)面试评估表要素及评分标准二、关键行为面试法(STAR)的应用(一)关键行为面试法的STAR工具(二)行为事例问题设...
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招聘与面试操作实务技巧
课程摘要:课程目标:建立正确甄选与用人理念如何构建优质的招聘体系掌握如何规划和进行成功的招聘面谈计划有效的甄选面谈技巧与工具应用学习如何评鉴应征人员的方法探讨避...
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招聘与面试技巧
培训收益:1. 建立正确人才观,做好人才的选、用 2. 建立和实施科学合理的人才培育系统; 3. 掌握因人而异的用人观,提升管人的技能。
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拓宽招聘渠道、科学甄选,彻底解决企业招人难问题
培训收益:1、使学员了解如何结合企业实际,科学有效的拓宽招聘渠道,并熟知如何组织实施; 2、使学员了解人员的科学甄选艺术,及时准确发现人才、淘汰不适合企业员工,增...
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企业中高级人才面试的组织与实施技巧
培训收益:1、通过培训,使学员了解高效面试应该做哪些准备工作; 2、通过培训,使招聘经理掌握面试的基本流程及重点实施步骤; 3、通过培训,使企业各层级面试官掌握面试...
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校园招聘实操要领、常见误区分析与面试技巧
培训收益:1、通过培训,使学员了解校园招聘的核心要领,明细大学生群体的基本特征及企业匹配要点; 2、通过培训,使招聘经理掌握校园招聘的基本流程及重点实施步骤; 3、...
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