薪酬管理
《新形势下的用工成本控制之减员、降薪、休假风险控制》
课程摘要：新形势下的用工成本控制之减员、降薪、休假风险控制 课程背景：在全球经济仍然处于低谷发展的状态下，我国经济发展方向由出口转为内需，而出口转内需的关键在于扩大内部消费，而作为中国经济改革总抓手的“城镇化”被前后领导集体统一的提升到战略高度。城镇化关键在于让农民、农村城镇化。农民、农村的城镇化势必要在农民工的收...
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《战略薪酬激励系统实务》
课程摘要：战略薪酬激励系统实务主讲：艾博 【课程名称】战略薪酬激励系统实务【课程背景】“世上熙熙皆为利”，薪酬向来都是影响员工满意度的核心，薪酬系统不科学是导致员工离职的核心原因，大部分企业在薪酬系统上存在以下问题：1. 来越入后职的工资越高2. 不发奖金挺好，一发奖金员工批量离职3. 长期激...
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《薪酬管理，员工核心源动力》 跟我走，轻松搭建薪酬管理体系
课程摘要：《薪酬管理，员工核心源动力》跟我走，轻松搭建薪酬管理体系主讲：张博文 人力资源实战专家 【课程背景】薪酬管理作为人力资源管理的核心板块，是人力资源中基础之基础。薪酬是公司无形指挥棒，什么样的薪酬文化，营造什么样的企业文化。本课程将系统介绍如何匹配公司战略发展目标，系统打造公司薪酬体系，为公司的长足发展、保...
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薪酬管理与全面薪酬激励体系
课程摘要：薪酬管理与全面薪酬激励体系主讲老师： 傅飞强【课程背景】企业大事， 唯赏与罚。赏当其劳， 有能者自进； 罚当其责， 无能者咸退。人力资源管理 的核心就是激励问题。 华为的任正非曾经说过一个观点： 世界上最有战斗力的部队可能是索 马里海盗， 为什么海盗有战斗力？因为分赃分的好。华为的员工为什么有战斗力...
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如何构建既保量又保质的综合计件工资体系
课程摘要：如何构建既保量又保质的综合计件工资体系主讲：崔永玮【课程背景】制造业的生产工人薪酬管理总是让人头疼，计件吧，很可能有数量没质量，计时吧，如果管理人员跟不上，大概率的结果是：既没数量又没质量……执行计件工资的管理生产现场，主管们常常焦头烂额：“这个产品太难做了，我们完不成定额！”——工人“我跟从前一样做的，是...
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构建适合自家企业的薪酬管理体系
课程摘要：构建适合自家企业的薪酬管理体系主讲：崔永玮 【课程背景】一谈到薪酬管理上存在的问题，我们会想到什么？“薪酬管理与企业战略脱节，完全没有达到支撑作用！”“没有体系化的思考，头痛医头，脚痛医脚！”“只有管理者才能拿高薪，做技术的没有奔头！”“管理基础不扎实，没有定薪标准，也没有调薪原则！全凭老总说了算！”“没有...
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