薪酬管理
《战略绩效管理－高级》
课程摘要：战略绩效管理－高级讲师：陈琦 ［课程收益］1、 掌握战略分解地图的绘制方法2、 掌握绩效管理流程3、 提示绩效管理推行效果 ［课程对象］ 企业各层级管理者、人力资源管理者 ［课程时间］ 2天，6小时/天 ［课程内容］第一讲 描述战略——战略地图的应用一、 战略如何帮助企业创造价...
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《薪酬体系设计中的难点与疑点问题分享》
课程摘要：薪酬体系设计中的难点与疑点问题分享主讲：白永亮 【课程介绍】薪酬体系设计是企业用工管理的基础，好的薪酬体系设计，能够对员工起到激励作用，能够激励员工在企业长期很好的服务。同时，人工成本的控制又是企业发展过程中永恒的话题。如何在人工成本控制与员工薪酬激励之间进行平衡，是企业管理层亟需考虑的问题。随着各地最低工...
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《新形势下的用工成本控制之减员、降薪、休假风险控制》
课程摘要：新形势下的用工成本控制之减员、降薪、休假风险控制 课程背景：在全球经济仍然处于低谷发展的状态下，我国经济发展方向由出口转为内需，而出口转内需的关键在于扩大内部消费，而作为中国经济改革总抓手的“城镇化”被前后领导集体统一的提升到战略高度。城镇化关键在于让农民、农村城镇化。农民、农村的城镇化势必要在农民工的收...
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《战略薪酬激励系统实务》
课程摘要：战略薪酬激励系统实务主讲：艾博 【课程名称】战略薪酬激励系统实务【课程背景】“世上熙熙皆为利”，薪酬向来都是影响员工满意度的核心，薪酬系统不科学是导致员工离职的核心原因，大部分企业在薪酬系统上存在以下问题：1. 来越入后职的工资越高2. 不发奖金挺好，一发奖金员工批量离职3. 长期激...
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《薪酬管理，员工核心源动力》 跟我走，轻松搭建薪酬管理体系
课程摘要：《薪酬管理，员工核心源动力》跟我走，轻松搭建薪酬管理体系主讲：张博文 人力资源实战专家 【课程背景】薪酬管理作为人力资源管理的核心板块，是人力资源中基础之基础。薪酬是公司无形指挥棒，什么样的薪酬文化，营造什么样的企业文化。本课程将系统介绍如何匹配公司战略发展目标，系统打造公司薪酬体系，为公司的长足发展、保...
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薪酬管理与全面薪酬激励体系
课程摘要：薪酬管理与全面薪酬激励体系主讲老师： 傅飞强【课程背景】企业大事， 唯赏与罚。赏当其劳， 有能者自进； 罚当其责， 无能者咸退。人力资源管理 的核心就是激励问题。 华为的任正非曾经说过一个观点： 世界上最有战斗力的部队可能是索 马里海盗， 为什么海盗有战斗力？因为分赃分的好。华为的员工为什么有战斗力...
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