薪酬管理
财散人聚－解密薪酬业绩不愁
课程摘要：财散人聚－解密薪酬业绩不愁 【课程背景】薪酬管理是企业管理的核心，也是用人、育人、留人、选人的关键，此课是企业做大做强的必修课。企业经常遇到以下重要问题：1. 市场竞争日趋激烈，各行业进入微利时代，然而各项费用迅速增长，造成企业盈利严重影响，甚至亏损，如何解决？2. 年底奖金没少分，可员工总觉得不公平，效果...
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薪酬管理的基本逻辑及操作实务
课程摘要：《薪酬管理的基本逻辑及操作实务》【课程背景】薪酬管理是所有企业上至高管，下至中基层员工都非常关注的一个问题，也是任何一位人力资源从业者都必须面对的一个问题。薪酬管理的成功与否，直接影响员工的工作热情、工作成效及工作稳定性，对企业短期经营目标及长期战略目标的实现具有至关重要的作用。但很遗憾的是，很多企业的薪酬...
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基于价值的薪酬与绩效管理
培训收益：1、了解薪酬体系设计的背景与前景，掌握薪酬设计方法及相关原则，避免运作中的误区；
2、基于企业的独特环境出发，掌握岗位价值分析的方法、薪酬调查、市场定位、制定薪酬政策、制度及标准原则；
3、解决薪酬和绩效设计的难点，内外公平性、市场竞争和体现个体贡献；从企业战略高度为企业制订基于价值的薪酬与与绩效管理体...
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企业全面薪酬体系设计
课程摘要：企业全面薪酬体系设计课程背景：企业的薪酬没有市场竞争力，吸引不到优秀人才，内部岗位之间的薪酬差距不合理，不利于调动员工积极性，相同岗位员工没有依据绩效和能力定薪，体现不出差别。薪酬模式单一，没有针...
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外有竞争力，内有公平性——战略薪酬体系设计
课程摘要：外有竞争力，内有公平性——战略薪酬体系设计课程背景：薪酬作为最重要的激励手段一直得到了企业和员工高度重视，但也由于其高度的敏感性让人力资源工作者从薪酬发展到心愁，如果操作不当的话，还有可能成为新仇...
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向500强企业学3E薪酬设计与激励
课程摘要：向500强企业学3E薪酬设计与激励课程背景：由于行业背景不同，战略不同，企业文化不同，企业所衍生出的薪酬和绩效管理的方式方法也会是不同的。所以要根据不同企业的特点来设计相应合理的薪资结构。在薪资方面，目...
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全面薪酬与阿米巴经营激励 ----打造高绩效组织
课程摘要：全面薪酬与阿米巴经营激励----打造高绩效组织 ----讲师 徐栋梁UVCA时代，随着互联网时代的深层次发展，员工的考核能否承接公司发展战略需求，员工能否被深层次激励从而促进企业的高速发展，逐渐成为企业要面对...
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国有企业薪酬市场化管理与中长期激励机制设计
课程摘要：国有企业薪酬市场化管理与中长期激励机制设计 ----讲师 徐栋梁十八大以来，国有企业深化改革进入了攻坚区。其中国企内部分配机制的改革又成为国有企业改革的深水区与攻坚区，如何设计既符合国有企业性质，又能...
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薪酬激励实战---突破人效困境
课程摘要：薪酬激励实战---突破人效困境 ----讲师 徐栋梁UVCA时代，随着互联网时代的深层次发展，员工的考核能否承接公司发展战略需求，员工能否被深层次激励从而促进企业的高速发展，逐渐成为企业要面对的一道重要命题。...
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