招聘与面试
高层次人才的精准选拔技术
课程摘要：《高层次人才的精准选拔技术》课程大纲 【课程背景】企业要健康、快速发展，人才是首要问题。尤其是高层次人才，更是直接影响到企业的效率和效益，从而关系到企业的成败。因此，如何选拔出符合企业发展需求的高层次人才，搭建好优秀的团队，成为每个企业的重要课题。然“千里马”常有，而“伯乐”却不常有。睿智如诸葛亮、杰克•韦...
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人才招揽——高效招聘面试技能提升
课程摘要：人才招揽——高效招聘面试技能提升 课程背景：面对当前市场越发滞胀的压力环境，各类黑天鹅事件频发，企业所面临的挑战越来越复杂。从内部管理入手，夯实企业的核心竞争力，才是以不变应万变的生存和发展之法。因此，企业也对人力资源也提出了更高的要求。希望人力资源管理的工作能够从战略出发，站在业务部门角度，从业务源头解决...
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点睛之学：打造顶尖面试官
课程摘要：点睛之学：打造顶尖面试官 课程背景：随着企业间竞争的日益激烈，人力资源正逐步成为企业的战略性资源，企业已开始从战略的角度考虑人力资源管理问题。党的十九大报告中提到：人才资源是积极社会发展的第一资源，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，人才工作关系是国家科技发展战略和改革开发大局。■ 如何为企业决...
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绩效导向的闭环招聘体系建设和精准识人技术
课程摘要：绩效导向的闭环招聘体系建设和精准识人技术 课程背景：2022年8月23日下午，华为创始人任正非的一篇内部讲话再次在朋友圈刷屏，大家都在感叹，华为此举可谓“春江水暖鸭先知”……任正非在文中表示：全球经济将面临着衰退、消费能力下降的情况，华为应改变思路和经营方针，从追求规模转向追求利润和现金流，保证渡过未来三年...
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结构化面试的实践技巧
课程摘要：结构化面试的实践技巧 【背景问题】1. 如何组织一场结构化面试2. 如何在结构化面试中准确识别应聘者3. 如何在招聘面试中分辨应聘者的真材实料【关键目标】1. 掌握组织结构化面试的方法2. 掌握在面试中识别应聘者的方法3. 掌握在面试中的实践操作技巧【课程对象...
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慧眼识珠，精准识才——金牌面试官
课程摘要：慧眼识珠，精准识才——金牌面试官【课程背景】人才是企业生存与发展的重中之重。而招聘效率，对团队及成员素质具有决定性影响。企业对核心人才的争夺日趋激烈，生产一线等部分岗位“招工难”问题凸显，招聘已经从“等应聘者投简历上门”迅速转变成“人才争夺战”。管理层作为面试官及直线领导者，在招聘过程中发挥着重要作用。日常...
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相遇后浪 激情共创——X0后员工招聘与管理实务
课程摘要：相遇后浪 激情共创——X0后员工招聘与管理实务 【课程背景】一个企业的成功，除了企业选择合适的行业、制定正确的战略，选到合适的人也是一个非常重要的因素。企业要发展就需要不断的吸纳人才，是否能够拥有企业发展必须的关键核心人才已经成为企业的核心竞争力之一。如何招聘到合格的人才，为什么很多人在面试时表现优秀，而在...
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