培训体系与培训管理
企业培训体系建设与培训管理
课程摘要：【课程目标】 更新企业培训理念，明确培训管理人员的角色和任务； 认清企业培训的作用和发展方向； 了解企业培训体系建设和流程化管理，理顺培训管理工作思路...
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培训体系构建与培训管理应用实操
培训收益：1、阐述培训与发展在企业发展战略中的重要地位和作用；
2、系统描述培训与发展的概念和主要领域；
3、更好地就培训与发展相关问题与管理层和业务部门进行沟通；...
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基于组织学习地图的培训体系构建
课程摘要：（一）以绩效和能力为导向的培训体系构建的核心思想1、岗位培训体系的6层冰山2、培训师培养的5个为什么？3、培训体系的核心思想4、为什么一定要以绩效和能力导向...
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培训体系建设与培训管理实操
课程摘要： 第一章：培训重要性 培训战略 培训分类 培训与教育、演讲、发展和娱乐的区别 如何让高层管理者重视培训？ 如何让中层管理者配合培训？ 如何让员工愿意参...
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研发任职资格与员工成长
培训收益：掌握如何建立各类人员的任职资格标准的方法和认证方法
掌握如何建立工作人员双重晋升机制和长期激励机制的核心内容
掌握管理干部和核心岗位人才加速成长的有效...
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企业培训质量的流程化管理
培训收益：1.明确企业培训管理工作的参照标准与依据；
2.能够熟练掌握并执行培训管理工作的流程；
3.能够把握企业培训体系建设的重点与难点；
4.能够清晰并预防企业培训...
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企业培训需求分析与评估的方法和技巧
培训收益：1.明确和规范企业培训管理工作的流程与步骤；
2.学习掌握培训需求分析与评估的方法和技巧；
3.规避和预防需求分析与评估中的问题和隐患；
4.掌握运用需求分析...
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企业培训关键环节的管理实操
培训收益：1.明确并控制好企业培训活动关键环节；
2.掌握并执行好培训需求的分析与评估；
3.清晰并掌握好培训项目的设计与策划；
4.组织并管理好项目的实施运作与评价。
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